精简能力较弱的干部编制,制止官僚主义表现

这是政府总理2026年5月8日关于提高地方各级政府干部、公务员素质,满足新形势要求的第18/CT-TTg号指示中的内容之一。

政府总理指示各部委、行业、地方集中、紧急执行以下任务:

紧急指导制定计划和解决方案,提高地方各级政府干部、公务员的素质,使其符合当地、地区、区域的特殊性,满足在组织执行公务方面的灵活要求,于2026年5月完成。

全面审查和评估地方各级政府干部、公务员队伍的质量、水平和能力;完善政治局关于干部工作的文件、《干部、公务员法》、政府法令和中央组织部的指导方针中规定的职位要求标准和标准,于2026年6月完成。

参谋同级党委,安排、安排地方各级政府干部、公务员,确保“人选正确,工作正确,时机正确,地区正确”,并发挥实践能力、专长和工作经验。

彻底分配、调动超出省、市委、省人民委员会下属各机关、单位规定范围的副级领导、管理人员到乡级。

优先安排有能力、有承受压力能力、有处理复杂地区工作经验的干部、公务员,工作量大,尤其是在需要能力、专业水平深厚的领域,如土地、建设、民族、宗教、申诉、控告等。

坚决不出现与能力、工作专长不符的干部、公务员分配情况,于2026年第三季度完成。

在工作进度、处理质量、协作能力、责任感、服务态度和人民、企业满意度的基础上,组织开展对地方各级政府干部、公务员任务执行质量的评估。

对能力较弱、缺乏责任感、不满足任务要求的人实行精简编制(经常执行)。

开展招聘工作,为乡级地方政府各机关、单位补充人力资源,优先考虑有才华和工作经验的人,立即满足工作要求(经常执行)。

制定计划,并根据工作岗位的要求,为乡镇级地方政府的干部、公务员组织培训、培养和培训,并结合当地的实际情况。

提高地方各级政府干部、公务员的纪律、行政纪律、公务员道德和问责制;加强劳动纪律,严格执行电子环境下的档案处理流程、结果返还期限;制止官僚主义、傲慢、专横、延误解决人民、企业事务的行为(经常执行)。

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