继续完善工资、津贴和福利政策

这一内容在政府党委关于评估三年三级政府模式运作结果的报告中被提及;继续创新管理方式,提高国家行政管理的效力和效率。

根据政府党委的说法,在运营两年级地方政府模式一年后,下一阶段的重点任务是从“整顿和完善组织机构”的重点转向“提高整个国家行政系统的运营质量、效力、管理效率和执行能力”。

其中,重要任务是继续调整和提高干部、公务员、工作人员队伍的素质,重点是乡镇一级。

继续全面审查和评估机构调整后干部、公务员的配置情况,及时调整与工作岗位、专业、能力和任务要求不符的配置情况; 集中解决各领域、地区和政府层面的人力资源失衡问题。

特别是,优先巩固乡级干部、公务员队伍,特别是在工作量大、城市化速度快、偏远地区、边境、海岛等地区。

集中提高乡镇干部、公务员队伍的执行能力,通过对直接服务于人民和企业的领域进行深入培训,如土地、建设、金融、司法、户籍、数字化转型和行政手续处理。

同时,建立加强、调动、轮换经验丰富的干部机制,这些干部来自省级和各厅局,支持地方仍然面临困难或尚未满足人力资源要求的地方。

抓紧完善和实施吸引、重用公共部门人才的政策;创造条件吸引专家、科学家、高素质人才参与国家管理活动。

继续完善工资、津贴和福利政策,根据工作岗位、任务完成情况;研究针对乡镇干部、公务员队伍的适当激励机制,以创造工作动力,提高公务责任和为人民服务的质量。

另一个重要任务是继续在政治体系内的机关、单位、组织内部进行组织安排,重点关注公共事业单位。

继续审查、完善从中央到地方各机关、单位的职能、任务、组织结构;坚决纠正职能重叠、交错、遗漏或分散责任的情况;同时研究安排、精简中间环节,确保机构畅通、高效、有效运行。

大力推进事业单位体系的精简,提高公共服务质量,并符合二级地方政府模式。

集中审查、重组辖区内教育、医疗机构和公共事业单位的网络;明确区分国家管理职能与公共服务提供职能。

继续扩大符合条件的公立事业单位的自主权;推进社会化,并移交给非国有部门,以实施国家不一定直接提供的服务,特别是在教育、医疗、文化、体育和环境等领域,有助于提高服务质量,减轻国家预算压力,并发挥社会资源促进发展。

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