迎接数十亿美元的资金流入,不让项目到来才担心人力

劳动力需求与投资资金一起强劲增长

根据外商投资局(财政部)公布的报告,2026年前7个月,外国投资者已投资于全国30/34个省市,注册总额超过380亿美元。

值得注意的是,胡志明市在吸引外商直接投资方面跃居全国首位,注册投资总额超过103亿美元,占全国注册总额的27.1%,同比增长157.1%。

与此同时,北宁省一直保持着北部重点经济区的领先地位,并且经常位居全国吸引外资的领先集团。 仅 2024 年,该省就以超过 51 亿美元的 FDI 资本位居全国之首。

巨额资金导致对劳动力的需求日益增长。 在北宁,这个问题正在显现出来,因为企业在2026年有招聘数十万劳动力的需求。

据北宁省内务厅称,2026年,该省企业总招聘需求超过26万人;仅从现在到年底,就需要约12万名劳动力,主要集中在电子、服装领域的普通水平。

人力准备必须先行项目

越南职业教育协会副主席苏春交先生认为,为了解决长期人力资源规划问题,预测未来5-10年的人力资源需求不能依靠感觉或前几年的粗略数据,而必须紧跟四大重点标准。

首先是技术转移系数。需要明确分析该项目在多大程度上使用自动化技术,机器人和人工智能(AI)取代手工劳动的比例如何,以准确衡量运营工程师和维护技术人员的需求。

第二是资金流落点和拨款进度。地方政府需要明确项目各阶段的时间节点和人力需求。

第三是供应链本地化程度。地方需要衡量与国内辅助企业的联系潜力,以预测电子元件、精密机械和新材料等配套产业的劳动力需求。

第四是绿色和数字化能力标准。关于数字技能证书和环境证书(ESG)的标准需要纳入预测框架,以确保劳动者符合日益严格的大型出口市场标准。

为了避免培训与企业需求不符的情况,苏春交先生认为,需要在“国家-学校-企业”的协调模式中取得突破。

他认为,“三方”模式需要转化为一个共同的运作生态系统,而不是仅仅停留在形式主义的合作备忘录(MOU)。 其中,企业必须成为共同设计培训项目的单位。

对于教育机构,Giao先生建议按照“学校工厂”模式运营,将符合工业标准的模拟生产线或实践设备引入培训空间。 讲师也需要轮岗,定期到企业实地考察,以更新新技术。

与此同时,地方发挥着建设和调节的作用。政府需要设立地方人力资源发展基金,共同资助高科技实践设备的投资成本,建立与工业园区规划数据相关的专业就业平台。

“这些是需要在集中发展高科技工业园区的地方紧急实施的解决方案,从而主动准备高素质的人力资源,而不是等到项目投入运营后才开始寻找和培训劳动力”——苏春交先生强调。

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