研究工资政策改革提案,提交中央
内政部将集中精力研究工资和社会保险政策改革提案,提交中央委员会。
内政部收到了工资和社会保险局(BHXH)关于“社会保险、工资、津贴制度、对干部、公务员、工作人员、劳动者的政策、劳动相关问题以及工资和社会保险领域的一些指导内容”的报告。
据此,在2026年最后6个月,由于分配的大量、复杂、敏感、紧急的工作量,工资和社会保险局决心集中一切资源,以100%完成主要任务。
其中,该局将集中精力研究工资和社会保险政策改革提案,提交中央委员会第五次全体会议。
按照进度开展建设和提交规范性法律文件。 集中审查、完善劳动法、工资、劳动关系、社保制度。 提高信息技术应用,实施数字化转型,在全国范围内统一运行电子劳动合同平台,以服务于接收、管理、存储、开发、共享电子劳动合同信息数据。
该局还将集中开展关于在新形势下建立和谐、稳定和进步的劳动关系的任务和解决方案,本着第37-CT/TW号指示、第416/QD-TTg号决定的精神。
支持地方建设和实施劳动关系提案,以满足2026-2031年劳动关系新的要求,以及组织机构调整、行政单位调整和两级地方政府组织调整的背景;支持建立和运营解决劳动争议的系统;培训、培养和提高劳动关系能力;研究、编写关于劳动关系的专业报告;更新和发布劳动关系新闻。
大力宣传、普及关于劳动、工资、社保、劳动关系的新政策,本着2019年《劳动法》精神、2024年《社会保险法》及其实施细则、关于工资政策改革的第27-NQ/TW号决议;关于社保政策改革的第28-NQ/TW号决议和中央书记处关于新形势下劳动关系的第37-CT/TW号指示;关于为企业签订、履行电子劳动合同和电子劳动合同平台的规定。
此外,该局将按照已批准的计划开展国家工资委员会、劳动关系委员会的活动。
组织2026年各类企业劳动、工资调查;开展科研,编写专题报告,服务于劳动、工资、社保和劳动关系的国家管理工作。
该局还将对一些省市2026年干部、公务员、工作人员的工资政策执行情况进行调查。
跟踪、检查、监督2024年《社会保险法》的实施和执行以及地方国家管理机构社会保险机构的详细规定文件;企业、地方关于劳动、工资、劳动关系的法律法规的执行情况。
