2026年干部、公务员工资、津贴的一系列变化

自2026年7月1日起,根据政府第161/2026/NĐ-CP号议定,基本工资从234万越南盾增加到253万越南盾/月。

据内政部消息,与2026年6月30日相比,超过200万干部、公务员、工作人员和武装力量的基准工资提高了8%。

除了工资,区域津贴也根据内政部部长2026年6月30日第15/2026/TT-BNV号通知,自2026年7月1日起调整。

本通知修订和补充了2005年1月5日关于指导实施区域津贴制度的第11/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC-UBDT号联合通知的一些内容。

区域津贴的确定公式是:区域津贴 = 区域津贴系数 × 基本工资。

根据内政部在2026年上半年工作总结会议上公布的信息,在行政区划调整和组织二级地方政府模式后,超过45%的乡、坊享受区域津贴,超过4.7%的乡、坊享受特别津贴。

另一项值得关注的政策是根据政府第381/2026/NĐ-CP号议定,对乡级干部、公务员的公务员津贴制度。该议定自2026年10月2日起生效,但新的津贴制度自2026年7月1日起实施。

根据第381/2026/NĐ-CP号议定书第3条,公务员津贴为现行工资的55%,加上领导职务津贴和超额工龄津贴(如有),适用于未按省、市人民议会关于支付工资、增加收入的决议领取工资、增加收入的乡级干部、公务员。

计算公式如下:公务员津贴 = 55% × (现行工资 + 领导职务津贴 + 超额工龄津贴,如有)。

对于根据省、市人民议会决议享受工资、增加收入的乡级干部、公务员,公务员津贴为现行工资的25%,加上领导职务津贴和超额工龄津贴(如有)。

计算公式如下:公务员津贴 = 25% × (现行工资 + 领导职务津贴 + 超额工龄津贴,如有)。

在咨询调整基本工资和各项津贴的同时,内政部正集中精力制定工资和社会保险政策改革提案。

内政部已成立编辑组,服务于提案的制定过程,同时组织专家、科学家的意见征求,以便在提交给主管当局审查之前继续完善内容。

根据内政部的信息,工资和社会保险政策改革是一个影响范围广的任务,需要仔细、谨慎地研究,并与经济增长速度和国家预算的平衡能力相结合。

根据中央工资、社会保险和优抚政策改革指导委员会的计划,2026年8月至10月的阶段将用于制定和完善该提案草案。 预计,2027年1月将完成决议草案; 2027年2月提交政治局、书记处,2027年3月提交中央委员会按计划审议。

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