有几十年工作经验的非专职人员希望成为公务员

政府总理颁布了关于实施行政区划调整和组织二级地方政府模式一年总结计划的第706/QD-TTg号决定。

该文件要求全面评估事业单位合并、各级行政单位调整后干部、公务员、工作人员的配置和使用情况。

评估从2025年7月1日至今,在新乡级行政单位中,为政治体系活动提供支持的乡级非专职人员的部署和使用情况。

与安排、安排乡镇非专职人员相关的内容收到了许多读者的意见。

向《劳动报》反映,读者梅阮(南定)表示,在合并两个阶段后,许多工会干部曾被安排担任副职并保留津贴,但后来由于被确定为非专职人员而无法安排工作。“我们有几十年工作经验,但最终不得不根据第154号议定辞职,非常吃亏”——读者分享道。

同样,读者李陈(广义)反映,他曾在该社工作56个月,被评估为有能力,但尚未达到公务员资格。 基于这一现实,读者建议需要建立特殊机制,为这些接近门槛的情况继续工作创造条件。

与此同时,读者裴氏明表示,尽管已经工作了15年并符合条件,但由于不再有指标,仍然没有被安排担任公务员或工作人员。“在40多岁时,寻找新工作非常困难,而生活费用却越来越高”——此人表示。

从另一个角度来看,读者安林认为,有些年轻干部,有学历,转为非专职人员,而另一些则很快被安排到专员岗位。 这在队伍中造成了比较和不公平感。

上述反映表明,除了精简机构的目标外,安排和使用乡镇非专职人员仍然存在许多不足之处,需要全面评估。

这次初步总结有望阐明出现的问题,从而调整适当的政策,保障基层干部队伍的权益。

实施二级地方政府模式,政府指导委员会允许地方政府暂时延长对乡镇非专职人员的使用,直至2026年5月31日之前。

延长是为了避免突然的混乱,确保基层政治体系的运作。 因为在重新调整行政单位之前,全国大约有120500人属于这支力量。

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