工资改革路线图,调整各项津贴
内政部研究完善工资改革政策,6月份向政治局报告,按照总体路线图,扩大工资关系。
2026年第二季度的重要任务之一是,内政部将完成关于实施中央关于改革工资、社会保险政策的决议的初步总结。
确定的工资改革路线包括主要内容:
- 为不同群体构建 5 个新的工资表;
完善津贴制度和奖金制度;
- 规定晋升工资制度和实施资金来源;
- 与工作效率挂钩的工资和收入管理。
这是根据第27-NQ/TW号决议的精神,在准备实施全面工资改革的过程中确定的步骤。
5月6日,据政府门户网站报道,政府将在2026年第二季度提交给政治局的工资政策改革提案中,全面审查对乡镇干部、公务员的制度和政策。该提案将提交地方征求意见,以完善并在整个政治体系中提出总体平衡建议。
目前,政府将集中调整2026年7月1日起的基层工资,适用于干部、公务员、工作人员、武装力量以及社会保障、社会福利、有功人员、退休人员、社会退休人员,增幅为8%。
同时,内政部被委托研究、完善工资政策,并在6月份向政治局报告,朝着全面改革、扩大工资关系的方向发展。 在此基础上,将考虑调整各项津贴,其中包括公务员津贴,特别是对乡镇一级。
工资改革是一个大问题,既是资源,也是发展动力,但必须确保总体关系和国家预算的平衡能力。 因此,调整需要按照谨慎的路线图进行,逐步进行,符合经济社会发展条件,逐步满足实践中的期望。
其中,工资改革不仅适用于公共部门,还涉及私营部门的劳动者。 改革必须按照符合国家经济条件、财政资源和预算能力的路线图进行。
目前,如果继续改革,精简机构,同时创新增长模式,推动经济增长到更高的水平,预算收入将得到改善,为未来工资改革创造条件。
此前经过多次调整,到目前为止,干部、公务员、工作人员和武装力量的基本工资已上涨约58%。然而,与实际需求和劳动者的生活水平相比,这一工资水平仍然较低。
对于私营部门来说,最低工资也每年都在调整,但总的来说,它仍然无法充分满足实际需求。
因此,未来,有关部门正在总结第27号决议的执行情况,以便向上级主管部门报告下一阶段的工资改革路线图。
在4月28日下午的新闻发布会上,内务部竞赛奖励与传播部部长杜文丰表示,内务部过去一段时间所完成的一项重要任务是制定工资政策改革提案,并向政府副总理报告工资改革的路线图。
内政部也做了充分准备,提出了关于在第二季度按计划实施工资政策改革的具体方案。
