国庆节期间的工作日轮换。2026年9月,公务员可休假5天。
干部、公务员、工作人员将在2026年9月国庆节期间互换工作日,以便连续休假5天,包括周末。
根据内政部部长的通知,公务员、工作人员在国庆节期间可以休假2天,包括9月2日和前一天9月1日。
全国也从8月31日星期一的工作日改为每周休息日8月22日星期六。
因此,除了每周休息日和节假日外,干部、公务员在此期间可以连续休假5天。
对于企业领域的劳动者来说,国庆节假期将是9月2日星期三休息,并选择休息两天:周二、9月1日或周四、9月3日。
内政部部长按照规定通知各行政机关、事业单位、政治组织、政治-社会组织以及企业、劳动者。
各机关、单位按照规定安排、安排待命部门,并合理工作,持续解决工作,保障服务人民的工作。
企业必须在实施前至少30天向劳动者通报2026年国庆节的休假方案。
如果每周休息日与《劳动法》第112条第1款规定的节假日重叠,用人单位将按照《劳动法》第111条第3款的规定,安排劳动者在接下来的工作日补休每周休息日。
内政部还鼓励用人单位将2026年国庆节假期作为公务员、工作人员的方案,同时鼓励对劳动者更有利的协议。
根据2019年《劳动法》第107条第2款a项和第145/2020/NĐ-CP号议定书第59条第1款的规定,企业希望在节日、春节期间使用工人加班,必须征得工人的同意(除非公司被调动加班,而无需工人根据2019年《劳动法》第108条的规定同意)。
关于加班工资,根据2019年《劳动法》第98条的规定,白天在节日期间加班的劳动者,工资至少为300%,不包括日薪劳动者的节日工资。
劳动者在节日、春节的休息日上班,可获得至少300%的工资,不包括日薪劳动者的节日、春节、有薪休假工资。
同时,如果劳动者夜间工作并夜间加班,则应额外支付至少 30% 的工资,按工资单价计算,20% 的工资按工资单价计算,或按白天正常工作日或每周休息日或节假日工资计算。
