嘉莱省建议解决基层医疗人力瓶颈问题
嘉莱省建议调整人力定额,增加福利政策,优先投资基层医疗,特别是在困难地区。
在实施二级地方政府模式后,嘉莱省的乡镇卫生院数量从373个减少到135个,共有369个医疗点。
135个乡镇卫生院的总人力增加了114人,但人力仍然短缺且失衡。实际工作人数低于分配的人数近494人;135个卫生院中有112个缺乏人力。
该省已实施津贴、支持政策,吸引医疗人力;维持人口合作者、村卫生员、居民小组和村姑队伍。
尽管如此,在偏远地区、少数民族地区、山区和边境地区吸引和留住有能力的劳动力仍然面临许多困难,甚至招聘公务员但无人应聘...
为了解决这些问题,嘉莱省人民委员会建议国会、国会常务委员会审查并完善相关法律法规,确保与隶属于乡级人民委员会的乡级卫生站模式保持一致。
同时,考虑制定机制,配置资源和特殊政策,用于在山区、边境、偏远地区和少数民族地区投资基层医疗基础设施、设备和人力。
建议扩大2026-2035年国家目标计划关于人民健康、人口和发展的投资规模,特别是为困难地区的医疗站投资基础设施和医疗设备的资金来源。
该省建议政府指示相关部委紧急颁布或修改、补充关于财政机制、自主机制的规定,以适应乡镇卫生院作为公立医疗事业单位的特殊性。
同时,优先安排中期公共投资资金、国家目标计划资金、官方发展援助资金和优惠贷款,用于山区、边境省份,这些省份在合并后拥有广阔的地区,如嘉莱省,以同步升级医疗站的基础设施和设备。
该省建议卫生部尽快指导统一成立卫生站的条件,该卫生站是隶属于乡级人民委员会的公共事业单位;修改和补充第03/2023/TT-BYT号通知,其方向是根据人口、站点数、面积、地理距离、当地的困难程度和任务量确定人力定额。
此外,需要规定主要站点和各站点的最低人力数量;为行政、会计、文书、信息技术、统计和服务支持等职位补充人力。在乡镇之间灵活招聘、接收和调动医务人员,以便及时为缺乏的地区补充人力。
关于工资、津贴和福利政策,该省建议提高职业优惠津贴、区域津贴;支持住房、出行,并吸引和留住山区、边境、偏远地区和少数民族地区的医疗人力。
该省还建议制定政策、计划和提案,以促进在困难地区对医务人员进行按使用地址、选拔、衔接和持续培训,特别是为基层医疗机构培训医生,并将培训支持与服务时间承诺相结合...
