预计基本工资从7月1日起上涨:27万越南盾,更接近实际生活水平

增加到253万越南盾才主要弥补价格下跌

根据由内政部牵头起草的关于调整干部、公务员、工作人员(CBCCVC)和武装力量基本工资和奖金制度的法令草案,预计基本工资将从2026年7月1日起提高到每月253万越南盾。

然而,许多部委、地方部门,如:教育培训部、莱州省、金瓯省、西宁省等,建议提高这一水平。

在国会讨论经济社会形势时,石福平代表(永隆代表团)建议,基本工资应提高到每月约265万至270万越南盾,相当于比目前增加13-15%。

胡志明市国家大学经济与法律大学公共管理系副教授陈文忠博士认为,提高253万多越南盾的提议源于目前调整幅度有限的现实。

据他介绍,每月253万越南盾的水平仅相当于增长约8%,主要用于弥补通货膨胀,未能保障公务员的实际生活。 同时,这一增长与市场波动不符,也未能创造工作动力。

因此,一些建议将收入提高到每月约265万至270万越南盾,以改善实际收入并缩小与企业领域的差距。

然而,根据副教授、博士陈文忠的说法,提高基本工资并不简单,因为其特点是支出在整个系统中蔓延。当基本工资增加时,将随之增加工资、津贴、保险、养老金等,导致预算必须多次增加。

在经常性支出仍然大的背景下,如果提高到265万-270万越南盾(相当于增长13-15%),可能会导致预算失衡的风险,增加公共债务压力或被迫削减其他支出。

他还指出,工资改革必须与财务能力相结合。与此同时,节省开支、精简编制、增加预算收入等创造空间的资源,目前在各地方之间尚未真正可持续和均衡。

如果增长过高但缺乏维持资金,可能需要推迟或停止随后的改革,导致政策不稳定,并影响领取工资的人的信心。

尽管如此,这位专家认为,如果经济增长良好,预算收入增加,精简编制有效,增加到265万-270万越南盾仍然在“可以考虑”的范围内。届时,收入可能会增加约20万-40万越南盾/月,有助于改善生活和社会效益。

据他介绍,目前的253万越南盾方案可以被视为中性解决方案,优先稳定预算,而更高的增长需要有适当的路线图。

工资上涨必须与控制通货膨胀相结合

从宏观经济角度来看,国家经济大学国际贸易与经济研究院高级讲师、副教授阮常朗博士强调,调整基本工资需要基于经济的实际波动,特别是通货膨胀。

“重要的不是名义收入增加多少,而是扣除通货膨胀后实际收入剩余多少。如果增长率低,实际收入很难改善”——朗先生阐述了他的观点。

因此,他认为每月约 270 万越南盾的水平比实际情况更接近。 甚至,如果消费价格指数持续上涨,需要考虑更高的调整,以保障领取工资的人的生活。

然而,阮常朗先生也警告了“工资-价格”恶性循环的风险。如果工资上涨但物价上涨更快,劳动者将无法真正受益。

因此,为了使工资政策发挥作用,需要同步宏观调控措施,其中重点是控制通货膨胀和稳定汽油、电力、水、粮食、食品等必需品的价格。

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