从工作岗位和工作绩效塑造新的工资政策

评估工资政策的实施情况

2027年3月,工资和社会保险(BHXH)政策改革提案将提交中央审议决定。

其中一项重要任务是改革工资、奖金,并为干部、公务员、工作人员提供多样化的福利政策。各部委、行业、相关机构对中央颁布第27-NQ/TW号决议、第28-NQ/TW号决议(2018年)至今的工资、社保政策实施情况进行总结评估,明确指出不足之处,分析原因,并就各部委的特殊性提出具体建议和意见。

国会代表郑氏秀英(林同代表团)认为,工资改革的关键是根据职位、责任和工作效率创造合理的收入分化。 加薪的本质必须与精简机构、重新塑造工作岗位和优化资源相结合。

特别是,不应仅仅停留在“支付多少钱”的问题上,而应回答这个问题:优秀的人才将在公共部门获得什么样的机会和发展空间。如果收入、权力和责任不相称,单纯的加薪不足以长期留住他们。

因此,工资改革需要在一个关于招聘、使用、评估和干部规划的同步生态系统中进行整合。 最终目标不仅仅是“高薪”,而是创造一个透明的工作环境:有才能的人有奉献的动力,做好事的人受到尊重,弱者必须承担责任,承担重大责任的人必须有相称的待遇。

留住,吸引高素质人才进入公共部门

随着中央将于2027年3月考虑工资改革,海防市国会代表团副团长阮氏越娥代表希望,在公共部门工作的人员可以对合法收入更放心,同时也清楚地看到能力、责任感和贡献成果得到公平认可。

在工资改革的同时,必须切实开展人事评估工作。 认真实施关于评估、分类行政机构和公务员的第 335/2025/NĐ-CP 号法令,将成为有效管理队伍的坚实基础。

改革的最终衡量标准必须在于人民的满意度:档案按时处理,指导透明,减少错误,优化合规成本。对于公务员来说,评估需要基于每个行业的特殊公共服务质量,绝对避免机械地应用行政标准。

在9月22日关于制定工资政策改革提案的会议上,中央书记处书记、政府副总理范氏青茶要求该提案应致力于确保包容性、全面性、同步性、公平性,并能够适应实践的变化。

工资和社会保险政策改革需要置于国家新形势下,结合改革增长模式、提高劳动生产率、重组机构、建设两级地方政府、劳动力市场变化、就业结构、人口老龄化以及新就业形式的出现。

新阶段的工资政策必须既适应波动,又适应宏观经济条件,能够及时调整短期和长期,同时有助于留住、吸引高素质的人力资源进入公共部门。

在此处阅读原文