抓紧完善职位体系、工资政策

政府办公厅刚刚发布了第9605/VPCP-PL号文件,传达了中央委员、政府副总理黎进洲关于在第十四届中央委员会第三次会议文件中部署分配的立法任务以及未来立法任务的指导意见。

该文件责成司法部牵头,根据国会常务委员会关于需要实施的立法任务清单的初步审查结果,并指导立法任务的新修订和颁布内容,与各部委、同级机构协调。

其中,其中一个重要内容是研究和审查关于政治体系机构的法律。

完善法律的要求和方向是继续精简、高效、有效、高效的政治体制机构;按照一个机构执行多项工作、一项工作只交给一个牵头机构、一个主要、贯穿始终的负责人的原则,明确职能、任务和权力。

中央部委、行业按照其负责的领域进行建设性发展,并在国家发展战略的整体框架内实现同步;地方在法律框架和中央的分级、分权下主动实施、创新。

完善地方两级政府的组织模式和运作机制,朝着省级集中规划、协调、分配资源、组织发展空间、检查、监督和区域联动的方向发展;乡级是社会治理的前沿,贴近人民,服务人民。

加强分级、分权,结合资源配置、实施工具、权力控制、问责制;加强基于数据的检查、监督、审计。

其他内容是研究和审查《干部、公务员法》。

完善法律的要求和方向是大力革新干部工作,将人民、企业的素质、能力、任务完成结果和满意度作为评估干部的重要依据; 抓紧完善职位体系,安排和使用合适的干部。

建设一支具有素质、能力、创新思维、敢想、敢说、敢做、敢于为共同利益负责任的干部队伍,具备数字能力和现代管理技能;加强培训、培养和安排有能力、有专业知识的基层干部。

抓紧完善对干部,特别是在基层、困难地区、山区、边境、海岛工作的干部的适当工资和福利政策。

全面改革干部工作,将干部评价视为突破口,并将工作效率作为主要衡量标准;鼓励和保护积极进取、富有创造力、敢想敢干、敢于为共同利益承担责任的干部;在公私两大领域之间建立招聘、吸引和使用专家、高素质人才的联动机制。

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