地方通过KPI同时评估干部、公务员、工作人员

将KPI(工作效率)纳入干部、公务员、工作人员的评估和分类,是公共管理工作的一大进步。KPI指数是衡量工作效率的尺度,有助于清晰地反映每位公务员的任务执行能力,特别是在基层——直接接触和服务人民的地方。

当正确应用流程时,KPI将为每个人创造更好的工作动力,避免出现同样的多做少做的情况。

在乂安省,省委常务委员会刚刚颁布了第51-KH/TU号计划,日期为2026年5月7日,关于对乂安省政治体系中的干部、公务员、工作人员建立评估体系(KPI)。

关于实施路线图,对于建设KPI指数组的任务组,省委常务委员会要求在2026年5月15日之前完成调查、统计、数据标准化;建设和完善KPI指数组,于2026年5月完成。

2026年6月,通用KPI软件将被设计、移交或完整构建。

到2026年7月,乂安省将在一些代表各部门的机构和单位进行试点,优先考虑基础设施条件好、数据充足、政治决心强的地方。

在试点结果的基础上,该省将初步总结、总结经验,完善标准、流程和软件,然后在整个政治体系中同步实施。

在太原省,该地方已责成省委组织部完善并试点每月对省委组织部机关干部、公务员进行KPI评估,以吸取经验教训,并在未来一段时间内大范围推广,旨在评估全省政治体系中干部、公务员、工作人员的工作效率。

在顺化市,任务执行结果是根据工作岗位的数量、质量和完成工作进度确定的。

干部、公务员的总评分由两组标准组成,包括总体标准占30%,任务完成结果占70%。

未担任领导、管理职务的公务员从三个因素中获得平均分:数量、质量和工作进度。担任领导、管理职务的公务员将额外评估与单位活动结果、组织实施能力和维护内部团结相关的标准。

舆论关注的另一个内容是关于“出色完成任务”的评级比例的规定。根据草案,这一比例不得超过“出色完成任务”的总人数的20%,特殊情况也不得超过25%。

在岘港,根据工作效率对干部、公务员、工作人员进行评估,采用100分制,包括两个主要标准组。

其中,通用标准组最多占30分,重点是政治品质、道德、纪律意识;专业能力、责任感;为人民、为企业服务的态度;在履行公务中的合作能力和创新能力。

任务执行结果标准组最多占70分,通过分配的任务和产品的数量、进度和质量直接评估工作效率。

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