公务员根据意愿辞职,每工作一年可获得半个月的工资补贴

政府关于公务员招聘、使用和管理的第170/2025/NĐ-CР号议定书的若干条款的第300/2026/NĐ-CP号议定书自8月1日起生效。

该法令规定了对被解雇的公务员的制度和政策。

被解雇的公务员的离职补助金如下:

对于本法令第56a条第1款a项规定的情况(根据个人意愿),每工作一年可获得半个月的工资补贴,并保留强制性社会保险缴费时间或根据社会保险法律的规定享受一次性社会保险;

对于第56a条第1款b点、c点规定的情况,离职制度按照劳动法和其他相关法律(如有)的规定执行;可以保留缴纳强制性社会保险的时间或根据社会保险法的规定享受一次性社会保险。

第 56a 条第 1 款 b 项规定:根据定期跟踪和评估的结果,被评估为不符合职位要求和任务,并且没有较低的职位可供继续安排。

第56a条第1款c项规定:由于专业、业务原因,每年被评为未完成任务的质量等级,并且没有较低的职位可供继续安排。

对于第56a条第1款d项规定的情况(根据法律规定或主管机关的决定解雇其他人员的情况),解雇制度按照相应法律规定执行。

目前享受的月工资是离职前相邻的月工资。 月工资的计算包括:按职级、等级的工资;领导职务津贴;超额工龄津贴、职业工龄津贴以及工资留存差额系数(如有),根据工资法规定。

对于离职前总工作时间为6个月至12个月以下的人员,实行相当于其现行工资1个月的补助金。

已收到退休通知或属于精简编制或根据法律规定被迫离职的情况的公务员,不属于享受规定离职补助的情况。

如果此前有工作时间参加失业保险,则此时间不计入从国家预算中获得遣散费的工作时间,而是按照关于失业救济金的法律规定或其他相关法律规定执行。

政府还规定了尚未根据个人意愿解除职务的情况:

- 正在考虑纪律处分或被追究刑事责任的公务员,除非获得主管机关的许可或主管机关的决定;

- 正在处理申诉、控告的公务员(已决定成立核实小组),在有违规迹象时进行检查,根据监察、审计结论被建议处理违规行为,除非获得主管机关的许可或主管机关的决定;

——由于机关、组织的工作要求或尚未安排替代人员;

——根据法律规定或其他有权机关的决定解雇。

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