专家建议在公共部门建立开放的招聘机制以寻找人才
专家建议采用开放、竞争的招聘机制,以便在公务员制度中找到和有效利用高素质的人力资源。
芹苴市内务厅正在就市人民议会关于吸引和重用当地有才华人才的政策的决议草案征求意见,时间为2026-2030年。
适用对象包括教授、副教授、博士、专科医生、硕士、住院医师、优秀毕业生以及在市党政机关和公共事业单位工作的有才华的干部、公务员、工作人员。
根据草案,被吸引人必须满足年龄、专业条件,并承诺工作时间为5-10年。 市政府建议一次性提供8000万至5亿越南盾的援助,具体取决于学历,其中教授获得最高5亿越南盾。 优秀毕业生到乡镇工作,每人获得8000万越南盾的援助。
与《劳动报》交流时,胡志明市国家大学经济与法律大学工商管理系公共管理系博士陶兴认为,公共部门的特点是产出难以具体量化,而行政是默认因素。
这使得建立一套评估标准和机制,以实质性、透明的方式认可“有才华的干部、公务员、工作人员”,避免凭感觉行事变得非常困难。
他表示,世界上许多国家已经采用了匿名评估、对等评估或360度评估等模式。
“然而,选择评估方法始终是在准确性、全面性与灵活性和实际实施能力之间的权衡。 评估越全面,就越复杂,耗费更多资源”——陶兴博士评论道。
据陶兴博士称,从长远来看,需要改变目前对公务员的评估方式,并为“人才”群体建立自己的KPI框架。然而,这将导致整个公共人力资源管理体系的变化。
从短期和中期来看,他建议建立一个具有竞争力和开放性的内部招聘机制。 因此,与其只从外部寻找人才,不如认识到高素质的人力资源已经存在于公共部门,并创造条件让他们被安排到合适的职位。
他建议建立一个信息平台或电子门户网站,公开需要补充高素质人才的职位,允许系统中的公务员、工作人员竞选、提交申请和参加考试。招聘可以定期组织,以便将有能力的人调到真正需要的地方。
据兴先生说,这种方法的优点是利用了公共部门现有的人力资源,减轻了与私营部门的竞争压力,并限制了复杂的行政招聘程序。 同时,这种方法还在各机构、单位之间在吸引和使用有能力的人方面创造了良性竞争。
他强调,人才政策的核心问题仍然是明确定义“人才”是谁,并建立适合这一群体的工作效率衡量机制。
在政府关于修订和补充第179/2024号议定书若干条款的议定草案中,该议定书规定了吸引和重用有才华的人的政策,内政部还建议专家、行业领先科学家、具有高专业水平的人员在被录用为公务员、职员时,将在5年内享受相当于现行工资系数300%的额外津贴。
