从 2026 年 7 月 1 日起,第二个孩子出生时的新产假制度。
从2026年7月1日起,关于生育第二个孩子时的产假制度的新规定正式生效,为劳动者提供了许多福利。
从 2026 年 7 月 1 日起,《2025 年人口法》和第 168/2026/NĐ-CP 号议定书正式生效,补充了关于生育子女情况的生育津贴规定。 据此,符合条件的女职工和男职工均可根据社会保险法(BHXH)的规定享受生育津贴。
享受产假待遇的条件
根据《人口法》第113/2025/QH15号第14条第1款a点和第168/2026/NĐ-CP号议定第2条第1款,劳动者在生育第二个孩子时,如果符合关于社会保险的法律规定的条件,可以享受生育津贴。
对于女工来说,条件是生第二个孩子,并且在分娩时有一个亲生孩子还活着。
对于男性劳动者,劳动者必须参加强制性社会保险,妻子生了第二个孩子,并且在分娩时,妻子有一个活的亲生孩子。
产假时间
女职工生育第二个孩子可享受7个月的产假,包括产前和产后休假时间。其中,产前休假时间最长为2个月。
对于双胞胎及以上,从第二个孩子开始,每个孩子,母亲可以再休1个月的假。
对于妻子生育第二个孩子的男性劳动者,享受产假的时间为10个工作日。如果妻子生育三个或三个以上孩子,从第三个孩子开始,每个孩子,父亲可以再休3个工作日。
产假福利水平
女职工生育第二个孩子可根据2024年《社会保险法》的规定享受生育津贴。
补贴额度按以下公式确定:
产假津贴 = 产假月数 × 产假津贴一个月
其中,一个月的产假津贴相当于产假前最近6个月缴纳强制性社保的平均工资的100%。
除了每月津贴外,女职工还可享受生育津贴,根据2024年《社会保险法》第58条第4款的规定,生育月份的参考水平为每个孩子的2倍。目前,参考水平确定为每月2530万越南盾,相当于每个孩子的一次性津贴为5060万越南盾。
