新产假制度从7月1日起扩大劳动者的权益

多年来,产假制度被认为是一项重要的社会保障政策,直接影响着劳动者的生活。这项政策不仅保障了女性劳动者在怀孕、生育和抚养子女期间的权利,还有助于鼓励生育,提高人口质量。

根据《2025年人口法》第14条第1款a项和第168/2026/NĐ-CP号议定书第2条第1款的规定,自7月1日起,许多产假制度将按照新的参考标准调整为每月253万越南盾。 因此,生育一次性津贴增加到506万越南盾; 同时,产后养精蓄锐、恢复健康的福利水平也将根据新规定调整增加。

接受这项规定,陈氏海燕女士(河内市黄烈坊)表示赞同朝着扩大生育权方向的改变。

“目前我怀着第二个孩子。根据新规定,产假延长至7个月,我觉得很合理。从6个月开始,孩子开始吃辅食,需要妈妈更多的陪伴。更长的产假也有助于我更好地照顾孩子,同时身体产后也能很好地恢复。此外,增加的补贴也有助于减轻产后妇女的经济压力”,燕女士分享道。

不仅是女工,男工的待遇也调整为增加妻子分娩时的休假时间。 范廷维(河内)表示,他的妻子怀着第二个孩子,这是新政策的一个值得注意的点,帮助丈夫在产后初期有更多的时间陪伴和分担照顾母亲和婴儿的任务。 因为据他介绍,产后女性也有很多情况会患上抑郁症和压力。

从专业角度来看,医生们高度评价了2026年7月1日起的产假政策调整,认为这是对产妇人道、务实的进步。

根据二级专家严氏金书(清闲医院产科一科)的说法,延长某些情况下的产假时间、增加妻子生育时男性劳动者的休假时间,以及扩大与不孕不育治疗相关的支持政策,以及对自愿保险参与者的经济支持等新亮点......体现了国家对妇女和儿童生殖健康的关注。

医生还建议在身体方面,如果女性产后过早恢复工作,特别是从事繁重的劳动或过早运动,可能会增加性腺功能减退的风险,影响产后伤口的恢复过程,并影响母亲的奶量。此外,在精神方面,产后母亲的身体会发生生理和荷尔蒙的变化。早点恢复工作,加上照顾婴儿和工作的压力,可能会增加紧张、压力,影响产后女性的精神健康。

根据2024年《社会保险法》(自2025年7月1日起生效)第4条第3款,自愿社会保险扩大了参与者的生育福利,而不是像以前那样仅限于退休和死亡两种制度。

根据规定,自愿参加社保的人员在分娩前12个月内必须缴纳至少6个月的社保,以符合享受福利的条件。值得注意的是,如果父亲参加强制性社保,母亲参加自愿社保(或相反),并且双方都符合条件,每个人仍然可以按照相应的参与形式享受生育津贴。这项规定被评估为积极的开端,有助于扩大获得社会保障的机会,特别是对于非正规劳动者和弱势群体。根据2024年《社会保险法》第95条,生育津贴为每人出生200万越南盾。对于22周以上的死产或分娩时死亡的胎儿,参与者也可以享受此津贴。

这些调整不仅帮助妇女在产后有更多的身心恢复时间,而且为在生命早期更好地照顾幼儿创造了条件。 同时,这项政策也被期望有助于减轻经济压力,鼓励在人口动荡的背景下生育。

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