教育培训部指导已离职的教师追缴加班费
已离职的教师是否可以追缴加班费是读者关心的问题,教育部已经作出了回应和指导。
T.T. H女士(老街)曾是小学寄宿民族学校的老师,工作时间从2013年12月到2023年12月(10年1个月),后来根据个人意愿辞职。
2022-2023学年,T.H女士的教学超额完成规定,但未收到加班费。
T.H女士问,如果证明课时超过规定,她辞职后是否可以追缴加班费?如果她的权利被遗漏,责任在于谁,以及是否有政策或指导措施来保护教师在类似情况下的权利?
关于这个问题,教育与培训部表示,2022-2023学年、2023-2024学年的加班工资制度是根据教育与培训部部长、内务部部长和财政部部长于2013年3月8日发布的第07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC号联合通知执行的,该通知指导公立教育机构教师实施加班工资制度。
根据第07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC号联合通知第3条第5款的规定,公立教育机构应根据各单位的具体条件,按月或按学期支付或预支加班工资。
根据第07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC号联合通知的规定,如果在2022-2023学年、2023-2024学年,教育部表示,T.T. H女士属于可以支付加班费的情况,则建议她向小学寄宿民族学校反映,以便根据其权限获得指导和解决。
