许多发展工会会员、提高同塔省工会干部素质的解决方案
同塔省——省劳动联合会提出了许多发展工会会员、提高2026-2030年工会干部素质的解决方案。
会说话的数字
同塔省劳动联合会主席黄氏雪薇刚刚签署并颁布了2026-2030年发展工会会员(ĐV)、成立基层工会(CĐCS)的计划,并与建设一支充满活力、创新、负责任的工会干部队伍相结合。 确定发展工会是重点任务,同塔省劳动联合会提出了到2030年的指标:全省达到25万名工会会员; 100% 的现有企业(DN)拥有20名以上工人,将成立工会组织。
特别是,同塔省劳动联合会还提出了关于活动质量的目标:每年有85%的乡镇工会;75%的基层工会和65%的基层工会被评为出色完成任务或以上。100%的各级工会干部将接受业务培训和活动技能培训。这些数字不仅旨在增加工会会员数量,还强调质量、效率等因素......作为建设强大、务实的工会组织的基础。
许多同步、灵活的解决方案
“为了实现上述目标,同塔省劳动联合会实施了许多重点解决方案,具有同步性和灵活性。
除了成立工会发展指导委员会、成立省级基层工会外,同塔省还发挥了党委、政府的作用,以及各部门、团体在组织实施中的配合。将工会发展成果、基层工会建设纳入各级工会的竞赛、奖励标准。一个关键的解决方案是创新宣传、动员的内容和方式。据Vui女士称,各级工会将以灵活、适合每个对象的形式接触工人和企业。其中,提高代表、关心和保护工人合法、正当权益的效率被认为是吸引工会的核心因素。
另一方面,注重调查工作,掌握企业、劳动者的情况。通过与社保、税务和地方政府的协调,各级工会将更新数据,正确确定对象,从而制定贴近实际的动员计划,特别是在工业园区和企业较多的地区。据Vui女士称,与此同时,通过创新运作方式、提高工会生活质量、完善评估和分类机制,正在实施建设强大的基层工会。劳动者的竞赛活动继续加强,旨在创造动力,提高生产力和效率...
同塔省也高度重视工会干部队伍建设工作。 培训和培养工作有条不紊地进行,旨在培养一支具有素质、对话能力、运动技能和在劳动者中享有声誉的干部队伍。
凭借从指标到解决方案的明确方向,同塔省2026-2030年发展工会会员的计划有望带来强劲的转变,有助于建立和谐、稳定、进步的劳动关系,并与当地的经济社会发展同步。
