在慈廉坊发展工会会员、成立基层工会的经验

通过主动、贴近基层的工作方式,分工干部掌握辖区情况,特别是发挥基层工会(CĐCS)有效作用,慈廉坊工会在发展会员、成立工会组织方面取得了重大转变。

抓住企业,抓住劳动者

在发展工会会员、成立基层工会方面,其中一个基本要求是必须掌握当地情况,掌握企业和劳动者的情况。

对于慈廉坊工会来说,这一要求通过分配直接负责、跟踪每个企业集团的干部来具体化。

坊工会常务委员会一致同意分配执委会委员掌握企业情况。 这被认为是推动工作取得成效的因素之一,因为每位干部都了解当地情况,有工作关系和适当的沟通方式。

工会干部主动了解、接触、宣传、动员。对于已经有大量劳动者但会员人数较少的单位,工会干部直接解释、指导,明确参与工会组织的权利;同时配合企业动员劳动者参与。

“重要的是要了解企业并找到合适的方法。有些企业需要关于手续的指导,有些地方需要明确解释工会的作用,劳动者的权益。当干部到现场,具体交流时,动员会更顺利”,慈廉坊工会主席阮氏海燕分享道。

结果,截至9月初,实际数字已远远超过目标:43个基层工会成立,达到指标的537.5%;2051名会员被吸纳,达到指标的102%。值得注意的是,22个基层工会只有20名以上的会员。坊工会仍在积极动员,指导企业办理成立基层工会的手续。

一个例子是,TND集团公司工会成立大会刚刚由坊工会指导成功举办,34名工会成员参加了会议。大会宣布了成立工会的决定,选举了执行委员会、工会主席和副主席。对于企业来说,工会成立标志着劳动关系发展的新一步;对于劳动者来说,这是一个可以照顾、代表和保护合法、正当权利和利益的又一个地址。

从运作良好的机构传播工会活动

如果成立基层工会是第一步,那么让新组织真正运作,赢得劳动者的信任才是长期的难题。 基于这一现实,慈廉坊工会正在考虑一种新的方法:“每个强大的基层工会与一家没有工会的企业同行”。

按照这种模式,坊工会选择高效运作的基层工会,拥有热情、有经验、有信誉的工会主席,与至少一家尚未成立工会的企业携手合作。 这可能是动员劳动者加入工会的经验;如何组织关怀活动;法律宣传方法;如何构建活动内容;选择核心人员;或连接工会会员的福利计划。

通过这种方式,新成立的基层工会可以迅速接触到有效的方法,避免在运营初期出现困境;而尚未成立工会的企业,可以从工会带来的价值中获得更现实的视角。

“我们希望那些运作良好的基层工会不仅在自己的单位里做得好,而且成为分享经验的场所。当基层工会干部用自己所做的事情来表达时,宣传和动员的效果将更加实际”,阮氏海燕女士说。

在与慈廉坊工会的工作会议上,越南劳动总联合会常务委员会委员、市委委员、河内市越南祖国阵线委员会副主席、河内市劳动联合会主席阮文胜高度评价了该单位在履行发展工会会员、成立基层工会(这是决定工会组织活动力量和效率的核心任务之一)方面的积极主动和坚决精神。

市总工会主席建议坊工会继续保持发展势头,集中审查,动员在企业成立基层工会,特别是那些有20名以上劳动力的单位;创新宣传内容和方式,加强数字化转型应用,以更有效地接触企业和劳动者。

Từ Liêm坊工会的主动性也得到了地方党委的关注和支持。 Từ Liêm坊常务副书记、人民议会主席杜克道肯定,坊党委特别关注工会活动,确定发展工会会员、成立基层工会是需要重点指导的任务。 因此,党委指示坊工会必须尽早主动,从基层开始,掌握企业和劳动者的情况,以便制定合适的宣传和动员方案。

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