北宁工会分享了发展超过15.8万名新会员的经验

阮氏明玉女士在参与讨论“发展工会会员、成立基层工会、基层工会的解决方案和经验”时表示,目前北宁省有38个工业园区获准投资,其中20个工业园区已投入运营,吸引了数千家国内外企业。

在实施省级行政区划调整政策后,北宁省工会组织直接管理2063个基层工会,共有642136名会员。 其中,工业园区内有1044个基层工会,共有483802名会员,工业园区外有1019个基层工会,共有158334名会员。

确定发展工会会员、成立基层工会是核心、贯穿始终的任务,也是肯定工会组织地位和作用的先决条件,从2023年至今,全省各级工会新成立了488个基层工会,吸收了158028名会员。 北宁目前是全国工会会员和基层工会数量最多的五个地方之一。

阮氏明玉女士分享了来自实践的经验,她表示,首先需要最大限度地利用党委的领导、政府和各职能部门在发展工会会员、成立基层工会方面的配合。

据她介绍,哪里党委重视领导,政府同行,企业创造条件,哪里工会会员发展工作就取得高成果。

北宁省劳动联合会主动向党委建言献策,颁布关于建设工人阶级和工会组织的指示性文件;与职能部门密切配合,审查新成立的企业、拥有大量劳动力但尚未成立工会的企业。 同时,向每个单位、负责该地区的干部分配具体指标,并将实施结果转化为年终评估标准。

特别是,在实施两级地方工会模式后,省劳动联合会已在25个乡镇成立了工会委员会,旨在加强对企业、劳动者的跟踪,并及时掌握他们的想法和愿望,以动员成立工会组织。

据阮氏明玉女士称,其中一个重要的解决方案是大力创新宣传方式,动员劳动者和用人单位。

该省各级工会加强了在Zalo、Facebook等数字平台、社交网络上的宣传;同时加强了在企业、工人宿舍的直接接触。与此同时,还开展了许多实际的关怀计划,如“团圆节”、“工会春节市场”、“工会巴士”、“工会温馨之家”、“工会午餐”,以及为工会会员提供5-50%的折扣优惠计划。

“通过关怀活动,劳动者清楚地看到了加入工会组织带来的好处,从而自愿加入该组织”,玉女士强调。

对于用人单位,北宁省工会坚持宣传,让企业认识到,成立工会不影响生产经营活动,反而有助于建立和谐、稳定、进步的劳动关系,减少劳动纠纷,帮助企业可持续发展。

北宁省总结的另一个经验是,必须主动调查、勘察、分类企业,以制定适当的解决方案。省劳动联合会经常协调审查新成立的企业、仍在运营但尚未成立工会的企业;根据行业、规模、生产经营情况和劳动者心理更新劳动力数据,以制定有效的方法。

此外,该省特别重视工会干部队伍的作用,特别是直接负责该地区的干部。 在机构调整后专职干部数量减少的条件下,省劳动联合会集中培训宣传、动员、谈判、对话和处理情况的技能; 明确任务,明确工作,明确责任,明确完成期限。

据玉女士称,实践表明,哪里有热情、负责任、深入基层的工会干部,哪里工会会员发展工作就取得高效率。

特别是,北宁确定发展工会会员不仅要增加数量,还要与提高基层工会活动质量相结合。成立后,基层工会将被指导在工作场所组织对话、集体谈判、签订集体劳动协议、关心生活和保护劳动者权益。

该省还大力建设模范基层工会模式,加强上级工会的支持,并在工会会员管理中应用数字化转型。

从实施实践来看,北宁省劳动联合会建议越南劳动总联合会继续完善机制和政策,为发展工会会员、成立基层工会和基层工会创造便利;加强对工会干部的培训和培养;投资数字基础设施、统一的工会会员管理软件,同时对北宁等工会会员数量多、工业发展速度快的地区提供资源支持机制。

阮氏明玉女士肯定地说:“要想可持续发展工会会员,工会组织必须真正成为劳动者的可靠依靠,通过具体、实际的工作来关心,并有效维护工会会员和劳动者的合法、正当权益。”

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