确定3个突破口,创造发展动力

关心团员的生活

太原省劳动联合会根据越南劳动总联合会第3692号决定成立。 据此,太原省劳动联合会是在太原省劳动联合会和北干省劳动联合会合并的基础上成立的。

全省目前有超过15.4万名团员、工人、职员、劳动者。 过去一段时间,关心生活、代表和维护劳动者合法权益的工作开展了许多实际活动。

“团圆节”、“工人月”、“工会温馨之家”等年度活动及时为数千名处境困难的工人提供了支持。 因此,工会组织确实是可靠的依靠,是“共同的家园”。

过去三年多来,太原省工会又发展了159个基层工会,吸收了37776多名会员;4272名优秀会员被推荐加入共产党。

各项竞赛活动按照与生产力、质量和技术改进相结合的方向进行。 “优秀劳动者——创新劳动者”运动记录了超过17800项创新应用,带来了数千亿盾的价值。

特别是,关怀活动从单独支持转向可持续福利。 太原省工会已动员超过2500亿越南盾用于关怀工作,1310亿越南盾用于春节期间为超过37.8万名工会会员提供支持。

504个“工会午餐”项目面向劳动者;102个“工会温馨之家”项目支持有困难的工人家庭;68个福利项目与企业合作,帮助降低10-50%的生活费用。

全省组织了905次基层对话;502次劳动法检查;参与检查78家企业,涉及劳动安全卫生,调查40起工伤事故。这些活动有助于防止纠纷,降低停工风险,并创建有效的政策反馈渠道,确保劳动者心理稳定,本着“和谐解决、保障权益和维持生产”的精神。

集体谈判继续取得重大进展,超过82%的拥有基层工会的企业签署了集体劳动协议。这些协议成为具有约束力的福利标准,有助于通过法律依据调整工资、工作时间、津贴以及许多与社会福利相关的权益。

劳动者是中心

太原省劳动联合会主席杜氏贤女士表示,过去取得的积极成果是太原省工会继续确保和谐劳动关系、关心可持续福利和提高人力资源质量的重要基础。

在工人、职员、劳动者的信任下;在党委的关心下;在政府和企业界的共同努力下,太原省工会将继续发挥其在保护、联系和与劳动者同行的核心作用。

因此,为实现经济社会发展目标,建设太原成为现代化工业中心,拥有文明的劳动环境和可持续发展做出贡献”——贤女士说。

面对高强度的工作和工人的生活压力,太原省工会确定实施直接方法,将紧密结合基层作为原则,对话作为重点,集体谈判作为调节劳动关系的平台。

在下一阶段,泰阮省各级工会将目标定为全面创新内容和活动方式,朝着务实、高效的方向发展。加强在指导和任务部署中的数字化转型;大力推动基层活动,以工会会员和劳动者为中心。

注重发展工会会员,成立基层工会。特别是,继续做好关心和保护工会会员、劳动者的合法、正当权益的任务。

到2025-2030年任期结束时,太原省工会力争增加45000名会员,平均每年增加约9000名会员。

85% 以上的基层工会有资格按照法律规定履行代表、协商和签署集体劳动协议的职责。100% 的基层工会应用信息技术,在活动中进行数字化转型。

每年,超过90%的工会会员和劳动者接受宣传,普及与劳动和工会相关的党的方针政策和国家法律。

在2025-2030年任期内,太原省工会确定了3个突破口,以创造发展动力。

首先,促进创新,应用科学技术,大力推进工会活动、生产经营和履行专业任务的数字化转型。

第二,加强对话、集体谈判,重点是工资、奖金、工作时间、休息时间、劳动安全卫生。

第三,集中资源,大力发展工会会员,成立基层工会。这是扩大代表范围、巩固工会在新形势下的地位和力量的关键任务。

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