企业文化始于安全

建设安全、纪律严明的工作环境

2026年,南福社工会与秋盆社人民委员会、秋盆社公安局(岘港)协调,选择潘玉英建材有限责任公司基层工会,以实施“工作场所安全生产文化”示范模式。

林氏苇女士——南福社工会主席——认为,企业文化是一个广泛的概念,从多个角度来看待。 对于潘玉英建材有限责任公司——一家约有220名员工的企业,其业务涉及许多繁重的环节,经常接触机器、生产线,企业文化首先从建设安全、纪律和负责任的工作环境来看待。

由南福社工会实施的“工作场所安全生产文化”模式旨在将安全转化为劳动者的日常习惯。

据潘玉英建材责任有限公司工会副主席范富芳先生称,好好关心物质和精神生活有助于劳动者安心长期与企业保持联系。

劳动者受到尊重,被倾听

根据基层工会的数据,仅2026年,企业就为关爱、福利工会会员和劳动者提供了超过50亿越南盾的资金。这种关怀体现在非常具体的事情上,如节日期间的礼物;为女工举办的活动;国际儿童节、中秋节的礼物,以及表彰学习成绩优异的工人子女;探望生病、遭遇事故或处境困难的劳动者。

许氏薇女士——造型、加工小组的工人——分享说,让她与公司保持联系的是稳定的收入、充足的保险制度、加班费、午餐,以及企业和工会经常组织体检、探望、帮助困难的工人。特别是,文化、体育、交流活动在节日期间为工人创造了更健康的游乐场。

林氏苇女士——南福社工会主席——评价说,潘玉英建材有限责任公司是在工作场所建设文化方面的一个典型单位。据苇女士称,这里的独特之处在于党支部、企业领导和工会之间的协调,其中劳动者被置于中心位置。在那里,企业文化通过日常活动得到了非常清晰的体现,例如自觉戴上头盔、在炎热的阳光下喝一杯凉水、一项帮助同事减轻负担的倡议或在工人家庭遇到困难时的分享。而这正是帮助劳动者建立联系、和谐劳动关系和企业可持续发展的内在力量。

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