工会组织肯定了其在新增长模式中的作用
党的第十四届全国代表大会决议提出了要求:“建立新的增长模式,目标是提高经济的生产力、质量、效率、附加值和竞争力;将科学技术、创新和数字化转型作为主要动力”。 在这一进程中,工会组织的作用必须得到进一步提升。
人力资源质量和劳动生产率起着核心作用
此前,越南的增长模式主要依赖于扩大投资规模、大量劳动力、廉价劳动力和扩大产量。
经济专家认为,“旧的增长外套”正变得越来越拥挤,特别是当越南深入全球价值链时,廉价劳动力的优势逐渐消失;生产力增长速度仍然很低,而资金和资源并非未来的坚实支撑。
与《劳动报》交流时,国会社会问题委员会(现为社会委员会)原副主任裴士利先生认为,2026年是新发展阶段的关键时刻。 因此,建设高素质劳动力的要求变得越来越紧迫,特别是在全球范围内广泛进行数字化转型、绿色转型和增长模式创新的背景下。
裴士利先生肯定地说:“在这个模式中,高素质人才起着核心作用。这是能够将知识转化为具体产品、服务、解决方案的力量,促进创新,提高附加值,并创造长期的竞争优势。高素质人才不仅是新技术、新工业、新管理方式的创新主体。”
新增长模式的基础是加强科技和创新的使用,以增加每件产品的价值。 这离不开劳动者的参与,特别是高素质、高技能、能够将技术应用于工作的劳动者。
“正因为如此,工会和劳动者不仅扮演着受益者的角色,而且是主动参与实施和实施新增长模式的人。工会一直被视为保护劳动者合法权益的系统。然而,在新形势下,工会不仅是保护权益的单位,而且也扮演着推动劳动者变革和创新的动力”——裴士利先生说。
过去几年,工会组织大力推进创新劳动竞赛,鼓励劳动者提出创新、技术改进,提高工作效率。 这是促进新增长模式中劳动生产率的重要因素。
劳动者的作用不仅体现在生产力上,还在于维护社会稳定。当得到保障工资、福利和安全的工作环境时,劳动者将安心工作,提高工作质量,为经济的共同发展做出更多贡献。
“优秀劳动者,高生产率,好收入”
在“优秀劳动者,创新劳动者”竞赛运动的基础上,下届任期,工会组织将集中推进“优秀劳动者,高生产力,好收入”竞赛运动。 这不仅仅是一个竞赛运动的更名,而是着眼于工会会员和劳动者的作用。
提高生产力的因素被强调,成果是良好的收入。 改变增长模式的目标是提高经济竞争力,保障人民生活,其中劳动者既要扮演贡献者的角色,又要扮演受益者的角色。
越南劳动总联合会(第十三届)在越南工会第十四次代表大会上提交的报告草案,任期为2026-2031年,对工会组织提出了艰巨的责任:“参与建设学习型社会,终身学习运动,动员工会会员、劳动者学习,提高水平、职业技能、生活技能、工作作风、适应能力,掌握技术,成为适应第四次工业革命的“数字公民”、“数字工人”、“数字劳动者”。 提出建议,协调制定机制、政策,实施保障劳动者可持续就业的解决方案,参与发展新的、现代化的生产力,为提高劳动生产率做出贡献。 巩固、投资资源,提高工会组织培训机构的质量,积极参与培训、再培训和提高工人技能的进程”。
在新形势下,对劳动者的关怀需要得到更广泛的理解。工会将大力从支持性关怀转向发展性关怀。劳动者需要接触职业培训、再培训、软技能、数字技能、劳动安全技能、沟通技能、个人财务管理技能、适应变化的技能。这些都是非常实际的技能,不仅能帮助他们更好地工作,还能让他们更主动、更自信、更安全地生活。
工会组织在提高技能、劳动生产率方面具有优势,这要归功于他们亲近、了解基层工人的需求和困难。 因此,工会可以与企业、职业教育机构、培训中心合作,制定合适的学习计划。
为了提高人力资源质量,工会需要更好地发挥劳动者与企业之间的桥梁作用;在生产需求与培训计划之间;在国家政策与工人生活之间;在学习渴望与具体学习机会之间。
在新的增长模式中,工会组织的作用更应得到体现。 良好有效地开展“优秀劳动者,高生产力,好收入”竞赛运动,就是为国家发展进程做出贡献。
