清化省劳动联合会签署合作协议,维护劳动者权益

3月27日,清化省劳动联合会表示,该单位和清化省青年企业家协会刚刚举行了2026-2030年合作计划的签署仪式。

全面、贴近实际的合作内容

在签约仪式上,清化省劳动联合会主席梁仲成表示:合作计划不仅是组织上的联系,也是具体落实党的重大主张的一步,特别是第02-NQ/TW号决议的精神、越南总工会的决议以及清化省委关于在新时期建设工人和企业家队伍的发展方向。

该计划旨在实现双重目标:与企业携手发展和提高生活水平,保护劳动者权益,从而为构建和谐、稳定、进步的劳动关系做出贡献——这是该省可持续发展的重要基础。

根据计划内容,双方一致同意实施多个重点任务组,紧跟企业和劳动者的实际要求,突出包括:大力推进“五先锋,五同行”竞赛,重点是“优秀劳动者,创新劳动者”,与数字化转型、绿色转型和提高劳动生产率相结合。

建立“清化青年企业家工会法律咨询小组”模式——一个具有突破性的新亮点,支持企业和劳动者尽早、远程解决法律障碍。

加强人力资源培训协调,特别是管理技能、劳动法、对话和集体谈判。

协调关心劳动者的生活,提高福利,改善工作条件,发展“幸福工作场所”模式。

促进对话、协商、签署企业集团集体劳动协议,争取对劳动者更有利的条款。

在企业中发展工会、党组织,在生产经营领域打下坚实的政治-社会基础。

创新方法

清化省劳动联合会主席还表示,本次合作项目的亮点是创新、灵活的方法,以企业和劳动者为中心,清晰地体现了清化省工会的行动思维。

首先,从“行政支持”转向“共同发展”;工会不仅保护权益,还与企业一起提高生产力、改进技术、建设企业文化。

其次,从“被动解决”转向“主动预防”;法律咨询小组、流动咨询、数字平台咨询模式有助于及早发现和处理劳动关系问题。

第三,从“单一”转向“生态系统联动”。据清化省劳动联合会主席称,这是工会-企业-专家团队-科技组织之间首次形成密切协调机制,创建多维支持网络。

第四,加强工会活动中的数字化转型;在法律咨询、在线培训、创新连接中应用数字平台——符合现代管理趋势。

据清化省劳动联合会主席称,该合作计划不仅具有两个组织的独特意义,而且有助于实现清化省的宏伟目标。 即快速、可持续地发展企业,提高竞争力; 建设一支拥有现代技能和工业作风的工人队伍; 保持劳动关系的稳定,不产生“热点”,促进生产经营中的创新和数字化转型。

这也是具体落实清化省委关于2025-2030年经济社会发展的重大方向。

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