为了让每个工人家庭成为一个幸福的家
工会发起的“优秀劳动者,高生产力,好收入”运动的一个重要意义,也正是帮助每个劳动者及其家人过上更幸福的生活。
范清静先生和他的妻子都在升龙工业区(河内市)当工人。 工作10年后,这位男工人的基本工资为每月600万越南盾;加上津贴和加班费,他的收入约为每月900万越南盾。 夫妻俩的总收入约为每月1600万越南盾。 与此同时,租房的生活非常昂贵。
上述收入必须“五分七分”。这位男工人列出:房租和水电费约为每月250万越南盾;伙食费、生活费不低于每月500万至600万越南盾;两个孩子去私立幼儿园的费用为每月500万越南盾......这意味着几乎不可能有盈余,每个月都要花光。
狭窄的小出租屋是这对夫妇的居住地,老母亲被请来照顾孙子。虽然很想搬到更宽敞的地方居住,但以目前的收入,这对夫妇负担不起。而买一套自己的房子的梦想仍然遥不可及。
静先生一家的故事也是当今许多工人家庭的共同故事。他们不缺工作意志,不缺奋发向上的渴望,更不缺对家庭的爱。他们所缺乏的是一个足够稳定的基础,可以安心生活,养育孩子,学习更多技能,并在工业区、出口加工区长期前进。
收入一直是每个工人家庭的首要担忧。 每月工资是主要的生计来源,但支出却不断增加。 对于有小孩的家庭来说,生活费用被奶粉、学费、体检费、房租、交通费所拖累。
根据越南劳动总联合会6月23日在国家工资委员会2027年最低工资谈判中公布的最新调查,许多与工人家庭生活相关的数字非常值得思考。
这项调查于2026年3月和4月进行,涉及7个省市近200家企业的2000名工人。结果显示:55%的单身劳动者表示,工资压力是他们未婚的主要原因。许多人认为,目前的收入不足以保障婚姻的稳定生活,尤其是在生活、住房和子女抚养费用日益增加的背景下。
在已婚群体中,73%的人表示,目前的工资影响了生育计划。55%的劳动者表示,工资只能满足孩子一部分的学习需求。许多人不得不使用储蓄、借款或寻求亲人的帮助来支付与教育相关的支出。54%的劳动者表示,收入仅够维持家庭的基本开支;17%的人不得不节俭;21%的人生活不足,不得不加班以弥补收入。只有8%的人有能力积累......
这是越南总工会提议从2027年1月1日起调整区域最低工资的主要依据,两种方案是提高9.8%或8.5%。
要想让工人家庭幸福,首先要帮助他们获得足够生活的收入,并有机会增加可持续的收入。这不仅来自最低工资的调整,还来自实质性的集体谈判、营养充足的午餐、企业福利、安全的工作环境、透明的奖励政策以及学习职业以升任更高收入职位的机会。
对于许多外来务工人员来说,出租屋是多年来一直存在的“屋顶”。但那通常是简陋的屋顶。夏天像烧一样热,雨季水涌入门口。房间狭窄,缺乏私人空间,孩子们没有上学的地方,成年人没有真正的休息的地方。
安居是工人与企业和地方保持联系的重要条件。但如果社会住房、工人宿舍仍然短缺,如果手续复杂,如果租金仍然超出支付能力,那么安居梦对许多人来说仍然遥不可及。
解决方案不能仅仅是建造更多的房屋,而必须按照需求建造。 工人非常需要租赁价格合适的住房,靠近工作场所,有幼儿园、文化活动场所、儿童游乐场、基层医疗设施、价格稳定的超市和连接的公共交通。 工人的住房不应仅仅是用来睡觉的楼房,而应是具有社区、服务和关怀的生活空间。
一个幸福的家庭离不开孩子们得到照顾、学习,并在父母身边安全成长。 因此,照顾工人的孩子必须被视为劳动政策的一部分。 需要在工业园区发展幼儿园、安全托儿所; 为困难工人的孩子提供奖学金; 开设图书馆、技能班、周末游乐场; 组织针对工人子女的心理咨询、职业指导项目。
幸福的工人家庭并非没有困难的家庭。 这是一个有足够支撑以克服困难的家庭。 这种支撑始于稳定的收入、安全的住所、子女的教育、夫妻有时间分享以及每个人都有机会发展自己。 这些事情将为幸福奠定基础。
需要将工人家庭置于社会保障政策的中心。在谈到工资时,必须看到工资背后是家庭的晚餐。在谈到住房时,必须看到出租屋后面是孩子们的童年。在谈到职业培训时,必须看到课堂后面是劳动力在一个正在变化的经济中的未来。
在6月初举行的越南工会第十四次代表大会上,任期为2026年至2031年,总书记、国家主席苏林提出了要求:“工会也需要关注劳动者的生活,因为除了工厂、企业、生产车间,他们周围还有社会、村庄、街道、居民区、家庭、祖父母、父母、兄弟姐妹、劳动者的子孙。”
这表明工会组织的责任是巨大的。个人幸福、家庭幸福离不开“优秀劳动、高生产率、好收入”的目标。这既是动力,也是工人、劳动者的目标。
只有当每个工人都生活在一个幸福的家园里,他们才会做出更多的贡献,企业更加稳定,工业园区更加人文,国家的发展也更加可持续。
