岘港将辖区交给每位工会干部
从将每个工业园区交给负责干部开始,岘港工会正在改变发展工会会员的方式,朝着主动寻找企业、接触劳动者并密切关注成立后的基层工会的方向发展。岘港
9个月内已发展出28367名团员
岘港市劳动联合会刚刚发布了关于分配在岘港市开展发展工会会员、成立基层工会(CĐCS)工作的通知。根据该通知,市劳动联合会常务委员会委员将与一名负责各乡、坊工会的专员一起,密切关注并支持各乡、坊工会,使组织发展工作取得最高成效,努力实现并超额完成越南总工会下达的指标。每周,委员们将跟踪并向常务委员会具体报告情况。
阮成忠先生——越南劳动总联合会执委、岘港市劳动联合会常务委员会委员、各工业园区工会副主任——负责在莲沼、和庆扩大工业园区和高科技园区发展工会会员,成立基层工会。 忠先生认为:“具体地将区域分配给每位干部,有助于在掌握企业、接触劳动者方面更加主动,同时将个人责任与发展工会会员、成立基层工会的结果联系起来。”
2026年,岘港市劳动联合会的目标是新增26000名工会会员。 迄今为止,岘港市已新增28367名工会会员,达到计划的109.1%,超额完成2367名工会会员,相当于约9.1%。 与此同时,新成立了385个基层工会。
岘港市劳动联合会常务副主席黎文大先生希望,通过新的方法,在2026年最后3个月,岘港市新发展工会会员和新成立基层工会的数量将大幅增加。
紧随成立后的基层工会
事实上,发展工会会员、成立基层工会仅仅是第一步。据黎文大先生称,岘港工会提出的要求之一是,被分配到当地的干部必须在成立仪式后继续与新的基层工会同行。基层工会执行委员会被指导制定活动规章、与企业的协调规章、开设账户、收取和缴纳工会费,并组织对工会会员的初步关怀活动。
岘港市劳动联合会的专业部门也协助基层工会进行对话、协商和签署集体劳动协议,特别是与工资、奖金、午餐、工作时间、休息时间直接相关的内容。
这是留住团员的决定性环节。
工会会员和基层工会数量的增加仅反映了部分结果。更重要的是,如何让基层工会务实运作,让会员在加入后感受到权利和支持。因此,将辖区交给每位干部,在成立基层工会的时候也没有结束。干部还必须关注活动,掌握困难,及时报告遇到的问题,以便找到解决办法。
由于明确分配了地区和任务,每位干部都有条件掌握企业情况,确定需要接触的地方,并主动支持遇到困难的基层工会。 岘港工会的做法不仅有助于更频繁、更贴近实际地跟踪会员发展,而且在工会干部的责任感上创造了转变。 与其只在期末汇总结果,每位干部必须直接扎根地区,主动处理工作,并对分配的工作负责。
