岘港市南福社工会为基层干部培训谈判技能
岘港 - 南福社工会为基层干部组织了集体劳动协议(TƯLĐTT)的谈判和签署业务培训。
为基层干部补充技能和知识
9月23日,南福社工会为直属基层工会干部组织了集体劳动协议(TƯLĐTT)的谈判和签署业务培训,重点处理实际情况,以便工会干部能够在单位内运用。
这是南福社工会2026年业务培训计划中的专题,旨在更新法律法规,为基层工会干部补充知识和技能,有助于提高代表能力,关心和保护工会会员、劳动者的合法、正当权益。
直接传达专题的是岘港市劳动联合会工会工作委员会副主任黎氏玉莺女士。
报告员不仅传达规定,还重点阐明基层工会干部在实践中经常遇到的问题,例如:区分集体谈判与工作场所对话、劳动者会议和实施民主制度;确定执行集体劳动协议的单位;工会组织在代表、提出和协商劳动者权益方面的作用。
谈判的原则、内容和流程通过与基层活动相关的假设情况具体化。 诸如工资、奖金、津贴、加薪、午餐等实际问题;工作时间、休息时间、加班时间;保障就业;劳动安全卫生;代表劳动者组织的活动条件......被提出分析和交流。
具体化业务流程
林氏苇女士——南福社工会主席表示:本次培训的特别之处在于,报告员同时从谈判准备、信息收集、选择建议内容、组织谈判会议到记录、起草草案、征求劳动者意见和完善集体劳动协议等环节进行具体指导。
培训内容紧扣提高基层集体劳动协议谈判、签署和监督实施技能的要求。 特别是,本次培训的吸引力通过基层工会干部的专注和积极互动得到了明确体现。
在整个专题中,代表们集中关注、主动交流、提问,并提出来自各自单位的情况和问题,以便与报告员一起分析和解决。
因此,这些规定和业务流程被具体化为与基层工会活动相关的问题,帮助干部更容易理解、记住,并在实际应用时更方便。
凭借实践经验和具体易懂的传授方法,报告员帮助基层工会干部系统地掌握知识,更清楚地掌握对话、协商、制定集体劳动协议的流程和技能,尤其是如何选择与劳动者需求和权利相符的内容,以便向用人单位提出建议和协商。
通过培训,基层工会干部增加了知识和业务技能,以便主动在其单位运用,逐步提高对话、谈判和集体劳动协议的质量;从而更好地发挥工会组织在关心、保护工会会员和劳动者合法、正当权益方面的代表作用。
