越南邮电集团工会组织了2026-2030年妇女工作部署会议,并提出了一些重要解决方案。

发挥越南邮电集团女性在数字时代的作用

在越南邮电工会主席阮英俊发表欢迎辞后,组委会公布了越南邮电工会常务委员会关于成立越南邮电工会群众女工委员会的决定,任期为2025-2030年,共有17名成员,包括集团领导、越南邮电工会和各单位、地区的基层工会的同志。

在会议框架内,在代表们听取了一些专题内容后,例如:由集团董事会成员黄金平交流的“越南邮电女先锋创新,共同实施集团党委第3953号战略决议”;由集团副总经理陈清水分享的“女干部职工在建设和传播越南邮电文化中的作用”。

随后,会议进入“发挥 VNPT 女员工在数字时代的作用”研讨会。 这是代表们交流、分享经验和提出解决方案的机会,旨在在新阶段继续发挥 VNPT 女员工的作用——如何在工作中日益肯定自己的作用和地位,同时为家庭和社会的发展做出积极贡献; 如何让每位女员工不仅提高专业能力并继续保持自己的作用——而且还需要掌握情绪,保持工作与生活之间的平衡......

研讨会上的代表们就一些单位和地区的讨论内容进行了坦诚的交流,例如:邮电医院工会专题“为女职工提供身心健康护理”;VNPT VinaPhone工会专题“在新形势下开展“做好国家工作,做好家庭工作”竞赛运动”;VNPT海防工会专题“在数字时代发展VNPT女性”......

实现下一阶段目标的解决方案

由越南邮电集团工会副主席山氏平提交的报告显示,越南邮电集团2020-2025年女职工工作成果取得了许多积极成果:90%以上的女职工参加培训项目,提高学历;女职工参与各级工会执委会、常务委员会的比例接近33%;集团内100%的单位出台了比法律规定更有利于女职工的政策;为90%以上的女职工维持定期体检和专科检查;100%的单位制定了关于性别工作和妇女进步的年度计划。上述成果有助于肯定越南邮电集团女职工的作用和地位——为继续发挥女职工在集团新发展阶段的潜力、智慧和贡献奠定了重要基础。

进入2026-2030年阶段,数字化转型时代为女工的角色和贡献带来了许多新的机遇和挑战,因此,未来VNPT女工工作的目标是:发挥女干部、团员、VNPT女工的作用、智慧和能力;提高生活质量,创造积极的工作环境,为数字时代建设可持续发展集团做出贡献。 其中,争取VNPT女工幸福指数提高7.5%——从7.15点提高到2030年的7.69点左右;100%的VNPT女工接受培训,能够在工作中有效应用数字技能;至少30%的创新、解决方案有女性参与或主持;每年88%以上的女团员获得“精通国家事务,胜任家庭”称号。

为了实现上述目标,要求全集团各级工会和单位同步实施多项切实可行的解决方案,以适应新阶段的发展要求。 就在本次会议上,代表们还就越南邮电集团2026-2030年女职工工作任务重点重点实施的重点解决方案进行了深入交流和讨论,即:提高女职工、劳动者幸福指数;在数字时代发展女人力资源;提高妇女在管理体系中的作用和地位;加强女职工的竞赛活动;加强家庭活动和促进性别平等;在女职工、劳动者中传播越南邮电集团文化。

2026-2030年阶段带来了许多机遇,但也对整个集团的发展提出了不少挑战,其中女工工作需要继续大力创新,以劳动者的幸福——特别是女工作为重点目标。 本着团结、创新和责任的精神,相信越南邮电集团的女干部、团员、劳动者队伍将继续发扬智慧、魄力,传播越南邮电集团的文化价值观,为集团在下一阶段的发展做出重要贡献。