工会为劳动者的倡议提供支持
创新与生产力和收入相结合
在落实政治局关于突破性发展科技、创新和国家数字化转型的第57-NQ/TW号决议中,劳动者既能享受科技成果,又能直接改变生产经营。 从日常工作中,许多创新帮助企业节省成本,改善工作环境,提高生产效率。 从2021-2025年的竞赛活动来看,已有超过48万项创新、技术改进、有用的解决方案被应用于实践,有助于提高劳动生产率,提高产品质量,降低成本,提高生产经营效率和企业的竞争力。
为了发挥这一潜力,劳动者需要配备知识、技能,鼓励提出想法并认可贡献。工会的作用是陪伴、连接劳动者与企业,使创新成为一项经常性活动。
在《劳动报》9月28日组织的“劳动者与创新”座谈会上,越南工贸工会主席黎安海评价说,工贸行业劳动者的创新能力非常好,这在企业工会的实践活动中得到了明确体现。
工贸行业业务范围广泛,从生产、经营到贸易、服务,有国有企业、外商投资企业、私营企业和其他经济成分的参与。 在这种环境下,劳动者的创新非常多样化、灵活,并与具体的生产条件和流程相结合。
据海先生说,应用科学技术和创新来提高生产力、产品质量和竞争力是企业、雇主和劳动者自身的要求。最终效果还与劳动者的收入和工资相关。
“越南劳动者有很大的潜力”——黎安海强调。
从实际观察来看,海先生表示,劳动者主动创新,同时用人单位、基层工会和劳动者之间存在关注和协调。 这种潜力的开发需要适当的支持机制。 第57-NQ/TW号决议为促进这一进程创造了更多条件。
越南工贸工会与工贸部协调,从年初开始发起竞赛活动,并与经济发展目标相结合。各项内容定期实施,每月、每季度进行评估和总结经验。
海先生肯定地说,这项活动是经常不断地进行的。从制定计划、分配实施到检查、监督、评估和奖励,各级工会都有具体的责任。
因此,工会组织肯定了劳动者的努力,同时也评估了企业在推动创新方面的配合。据海先生称,过去一段时间,该行业的创新为企业带来了数十万亿盾的效益。
工会记录了这一想法,并采用了多种鼓励形式
为了鼓励劳动者参与,基层工会采用了多种形式的鼓励,包括物质和精神上的鼓励。一些单位的目标是每位工人努力提出一个对企业有用的倡议或解决方案。一些单位立即奖励劳动者20万越南盾、50万越南盾或100万越南盾,以提出降低能源成本、生产成本、经营成本、改善工作环境或提出创新想法的建议。
在最初的鼓励步骤之后,将审查和评估这些想法,以选择具有实践价值的建议并将其应用。当倡议和解决方案带来实际利益时,劳动者将继续根据已评估的收益价值获得一定的奖励。
除了物质奖励外,总结和总结竞赛活动也是表彰个人和集体的机会。 认可形式包括行业工会的奖状、单位的竞赛旗帜,并建议在越南劳动总联合会或工贸部颁发奖励。
海先生提到的一个内容是工会与雇主之间的协调,以便将创新承诺纳入集体劳动协议。 通过这种方式,劳动者看到自己的贡献受到重视,并清楚地认识到其在企业发展中的作用。
除了宣传,越南工贸工会还组织培训、指导,支持劳动者提高认识。当受到鼓励和认可时,劳动者更有动力为企业、行业和国家贡献创新,提高生产力,创造价值。
