庆和省工会加强务实活动,关心劳动者幸福

推动提高工人水平的计划

省劳动联合会(LĐLĐ)刚刚组织部署了2026年的任务,并组织了座谈会,在国际幸福日向属于工业园区工会委员会的基层工会(CĐCS)提供健康咨询。

来自各基层工会的50多位基层工会主席、女工委员会成员共同参与交流和分享经验,为提高当地工业区、工业集群的运营效率做出贡献。

2026年,以“工会会员、劳动者竞赛创新——大力推进数字化转型——提高生产力、效率;将党、祖国阵线和越南工会的决议融入生活”为主题,省劳动联合会确定了10项重点任务和3个突破口。

其中,各级工会集中发展工会会员,特别是在非国有企业领域;提高代表效率,保护劳动者的合法、正当权益。

其中一个亮点是实施“数字创新”计划,促进工人队伍的创新。 同时,企业内的竞赛活动继续加强,与关心劳动者的物质和精神生活以及建设安全的工作环境相结合。

对话、集体谈判工作被确定为重点任务,重点关注工资、午餐、工作时间、休息和劳动安全卫生等实际内容。

此外,省劳动联合会向基层工会下达具体指标,如:发展工会会员;签订集体劳动协议;女工工作;“工会午餐”计划;建设“工会温馨之家”和财务指标。

值得注意的是,许多具体目标被提出:每个基层工会向党推荐至少一名优秀工会会员;超过85%的工会会员和劳动者接受法律宣传;至少81%的企业有条件签订集体劳动协议;65%的工人提高学历和职业技能。

建设幸福的工作环境

在响应国际幸福日座谈会上,代表们就建设人文、平衡和可持续的工作环境的意义进行了交流。

信盛有限责任公司工会代表表示,在当前背景下,需要提高工人的精神文化生活需求。 上级工会需要加强组织文化文艺节目,以便基层工人有更多的游乐场。

此外,工人建设幸福家庭的安居住房需求也需要从“工会温馨之家”中推广,因此与房屋、土地文件相关的标准应更加开放。

来自越南稻田食品股份公司基层工会的阮氏河女士分享说,过去一段时间,基层女工委员会一直注重幸福的劳动环境,拥有 400 多名工人,其中 70% 是女性。

对于何女士来说,幸福的工作环境不仅来自于收入,也来自于工会的及时关注、适当的政策和绿色、友好的工作空间。

奥林匹亚综合诊所的医生们也建议关注工人的生活质量,让每个人都能感受到幸福的精神。

其中,医生们关注从午餐开始的合理饮食,各行业工人常见的疾病,并向工会干部提供咨询,为工会会员建立健康的生活方式。

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