工人文化空间——形成积极、纪律和联系的生活方式
广泛部署模式
清化省劳动联合会表示,为落实省劳动联合会常务委员会关于为劳动者建设健康文化生活环境的计划,许多企业基层工会已经实施了“工人文化空间”模式。
“最初,清化省劳动联合会选择了3个基层工会作为试点,包括:Alena Vietnam鞋业有限公司、Ny Hoa Viet有限公司和S&H Vina有限公司。 迄今为止,该模式已推广到许多公司和企业。 初步表明,该模式为工会会员和劳动者带来了许多实际利益”——清化省劳动联合会领导代表分享道。
清化省劳动联合会领导代表补充说,建设“工人文化空间”旨在营造安全、清洁、尊重劳动者的工作和生活环境;同时激发发展动力,满足正当需求,发挥工人在创新、提高生产力、质量和劳动效率中的作用。
通过此举,该模式有助于锻炼作风,塑造工会会员、专业、现代劳动者的形象;创造健康的文化生活环境,提高工人的精神生活;形成积极、纪律严明的生活方式,加强集体凝聚力。
此外,该模型还创造了学习、娱乐、交流的空间,旨在减轻工作压力,恢复劳动力......
下班后缓解压力
越南阿莲娜鞋业有限公司工会主席郑氏月女士在接受《劳动报》记者采访时表示,该单位是清化省劳动联合会选定的建设“工人文化空间”模式的三个基层工会之一。
“在着手建立模型之前,工会已经制定了计划,确定实施必须务实、有效,符合劳动者的需求,并得到企业的同意。空间需要布置整洁、美观、易于接触;内容多样,满足劳动者的文化和精神需求”——月女士分享道。
据月女士称,该公司“工人文化空间”包括重点角落,如:设有法律、新闻、生活技能书柜的阅读角;展示、保存和介绍公司、工会传统、传统奥黛服装的传统角落;设有健身器材的体育角落;用于举办生日、工会执委会会议、咨询、宣传的公共活动角落。
“每年,公司工会将根据标准进行评估,以调整和补充适当的活动,删除低效内容,以满足省劳动联合会承认空间达到标准的标准”——月女士说。
Alena Việt Nam 鞋业有限公司的工人陈秋红女士分享说,建立“工人文化空间”模式是一项非常实际的工作,帮助工人在紧张的工作后有生活、休息和放松的空间。
据清化省劳动联合会领导代表称,建设和推广“工人文化空间”模式是2026年工人月的重点任务。这也是为庆祝越南工会第十四次代表大会而开展的务实活动。
