每年有近10万名铁路工人享受福利

确保从谈判、对话中获得利益

越南铁路工会主席何仲胜表示,为落实政治局2021年6月12日关于“新形势下越南工会组织和活动改革”的第02-NQ/TW号决议,越南铁路工会实施了多项活动改革措施,朝着务实的方向发展,重点关注基层,注重代表、维护权益,关心工会会员和劳动者的生活。

过去一段时间,该行业各级工会主动参与制定与劳动者相关的机制和政策,协调监督基层制度和政策的实施。

在2021年至2026年期间,整个行业在各单位维持执行58项集体劳动协议。值得注意的是,母公司——越南铁路总公司已签署集体劳动协议,适用于22个直属单位和分公司。维持和提高集体劳动协议的质量有助于为保障劳动者的权益、工作条件和政策提供依据。

工作场所的对话工作经常进行,从基层到行业层面。 仅行业层面就组织了5次与属于特殊岗位的劳动者的直接对话,如平交道口工人、巡路员、火车司机、值班列车员等。

通过对话,工会和企业有了更多的基础来了解他们的想法和愿望,及时解决从实际工作中产生的困难和障碍。

每年为工会会员提供 235 亿越南盾的援助

平均每年,整个行业将花费约235亿越南盾用于关爱和支持工会会员和劳动者;每年有近10000名工会会员和劳动者享受工会支持和福利计划。值得注意的是,关怀资源越来越集中于正确的对象,尤其是直接劳动者、处境困难的劳动者以及在山区、偏远地区工作的人员。

对于直接执行任务的集体,工会和总公司已为137个集体提供了资金支持,提供设备,改善工作和生活条件,金额近32亿越南盾。

明确表达对该行业特殊劳动力的关怀的活动之一是照顾除夕夜必须工作的劳动者。 在许多家庭团聚的时刻,不少铁路工人仍然必须坚守岗位,履行职责。

为了理解这一特殊性,越南铁路总公司和越南铁路工会的领导给除夕夜工作的劳动者打电话拜年。组织探望并向24224名直接和直接与春节除夕夜列车运行工作相关的劳动者拜年,金额为24.23亿越南盾。

工会还为有困难的劳动者提供了155对火车票,让他们回家过年,金额近7亿越南盾。

越南铁路工会主席何仲胜先生评论说:“关心、代表和保护劳动者权益的工作得到了有效开展,许多具有实际意义的模式产生了影响,并得到了工会成员和劳动者的赞同和高度评价。”

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