庆和省通过对话促进保护女工权益

将女工的实际权益纳入对话

据庆和省劳动联合会(LĐLĐ)统计,各基层工会正在管理57544名女职工,其中52462名女会员。

其中,有417个基层工会有10名或以上的女会员;157个单位的女性比例占会员总数的50%,6个基层工会有1000名或以上的女会员。

据庆和省劳动联合会副主席陈氏香女士称,在工作场所的对话是女工反映心声、愿望、提出改善工作条件和更好地执行为自己提供的制度和政策的解决方案的机会。

需要关注的内容包括招聘、培训、工资和平等晋升机会;产假、育儿;资助托儿费用、住房和适当的补贴。

企业需要确保安全的工作环境、劳动卫生,定期组织体检,关注生殖健康,并为女工安排挤奶和储存母乳的空间。

此外,在工作场所预防和打击性骚扰需要通过宣传、监督法规的执行以及建立接收和处理反馈和投诉的流程来重视。

基层工会也可以提出更多支持处境困难的女工的政策,并照顾工人的子女,尤其是患有重病或学习成绩优异的儿童。

促进工作场所的性别平等

在响应关爱女工活动的高峰月份,庆和省劳动联合会刚刚指导在当地开展“确保性别平等,通过工作场所对话关爱和保护女工”活动。

其中,基层工会被指导制定计划,审查现行政策,征求女团员意见,并汇总需要对话的内容。

这些建议必须在对话前至少 5 个工作日发送给雇主。

工会干部需要仔细准备内容,选择精通法律、具备说服技巧的代表;确保对话以民主、公开的方式进行,并侧重于女工的实际权益。

对话结束后,工会继续跟踪、监督已商定内容的执行情况。

据庆和省劳动联合会领导介绍,为了有效实施,省劳动联合会委托工会工作委员会指导和提供专业支持;工业园区工会委员会配合宣传、检查、督促实施。

对于企业基层工会,主动配合用人单位,将针对女职工的政策纳入定期对话计划,或在适当时组织专题对话。

这项活动不仅倾听女工的声音,还旨在提高对性别平等的认识,发挥工会干部的代表作用,创造安全友好的工作环境,帮助女工安心与企业联系。

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