属于离职范围的学校会计、文书、图书馆人员的权利
读者英玲(河内)问:“因安排而停职的学校工作人员可以享受哪些补贴,社保福利如何?”
在回答《劳动报》读者的问题时,黄河律师(胡志明市律师协会)表示:如果学校员工(会计、文书、学校图书馆等)属于精简编制和立即离职的范围,根据第 154/2025/NĐ-CP 号法令第 8 条第 1 款,他们将享受两个主要条款:
包括为寻找工作提供3个月的现行工资补贴,以及为每工作一年并缴纳强制性社会保险(BHXH)提供1.5个月的现行工资补贴。
关于社保,已缴纳的时间没有损失。 离职者可以选择保留强制性社保缴费时间,以便日后继续参加或符合领取养老金的条件,或者如果符合社保法律的条件,可以一次性领取社保。
对于失业保险,这是一种独立于上述精简补贴的制度。 根据2025年《就业法》第31条,根据工作合同工作的公务员属于失业保险(BHTN)的参与对象。
如果离职前24个月内已缴纳失业保险12个月,并符合第38条的条件,仍然可以领取失业救济金。每月领取额度为最近6个月缴纳失业保险工资的平均水平的60%,领取期限最长为12个月。
因此,如果符合法律规定,冗余人员可以同时享受精简政策和失业保险福利。
