如果在9月2日假期上班,如何领取工资?
劳动者在9月1日和9月2日或9月2日和9月3日两天工作,将获得至少300%的工资。
内政部刚刚发布了关于2026年国庆节假期的第9441/TB-BNV号通知,适用于行政机构、事业单位、政治组织、政治-社会组织、企业和用人单位。
据此,干部、公务员、工作人员根据《劳动法》的规定休假2天,包括9月2日和紧邻的9月1日。
为了创造连续的假期,内政部将工作日从周一(8月31日)改为周六(8月22日)。 这样,与周末一起,2026年国庆节干部、公务员、工作人员的假期将连续延长5天,从8月29日到9月2日结束。
对于在企业工作的劳动者,用人单位安排9月2日休假,并根据《劳动法》的规定选择其中一天,即9月1日或9月3日。 休假方案必须在实施前至少30天通知劳动者。
事实上,由于各种客观原因,一些企业仍然必须在上述节假日为劳动者安排工作时间。那么,如果劳动者在9月2日节假日上班,他们将如何领取工资?
根据2019年《劳动法》第112条的规定,劳动者可以休假,享受国庆节2天全额工资(公历9月2日和9月1日或9月3日之前或之后的1天)。
2019年《劳动法》第98条规定,加班的劳动者按工资单价或按所做工作的实际工资支付工资,具体如下:在节假日、春节、有薪休假期间,至少为300%,不包括日薪劳动者的节假日、春节、有薪休假工资。
因此,如果劳动者在 9 月 1 日和 9 月 2 日或 9 月 2 日和 9 月 3 日两天工作,将获得至少 300% 的工资,还不包括日薪劳动者的节日、春节和有薪休假工资。
此外,《劳动法》还规定,用人单位在满足以下所有要求时,可以使用劳动者加班:必须征得劳动者同意;确保劳动者的加班时间不超过一天正常工作时间的50%;如果适用每周正常工作时间规定,则一天正常工作时间和加班时间的总和不超过12小时;一个月不超过40小时;确保劳动者的加班时间不超过一年200小时,除非加班不超过300小时(2019年《劳动法》第107条第3款)。
根据2019年《劳动法》第108条,用人单位有权要求劳动者在任何天加班,且不受本法第107条规定的加班时间限制,劳动者不得在下列情况下拒绝:
按照法律规定,执行动员令,动员起来保障国防、安全任务;
执行旨在保护人员生命、机关、组织、个人财产的任务,以预防和克服自然灾害、火灾、危险疾病和灾难的后果,但根据有关劳动安全和卫生的法律规定,除非存在影响劳动者生命和健康的危险。
