政府要求调整乡镇干部、公务员、工作人员队伍。
各部委、行业、地方继续根据工作岗位、执行能力和实际要求调整干部、公务员、工作人员队伍结构。
在第 221/NQ-CP 号决议中,政府指示调整和精简各部委、同级机构内部的机构,并调整和重组公共事业单位、教育机构、医疗机构、学校和医院的网络。
政府要求各部委、同级机构、各省市人民委员会继续提高干部、公务员、工作人员的素质,特别是乡镇一级;根据工作岗位、执行能力和实践要求调整队伍结构。
按照产品、产出结果改革干部评价;严格执行“进出、上升、下降”的原则;坚决纠正逃避、推卸责任的情况。
同时,建立机制,发现、吸引、重用具有深厚专业知识的人才、专家、公务员;有效实施国家人才战略,并与公私部门互联互通机制相结合(经常实施)。
各省、直辖市人民政府集中审查,优先安排有能力、专业知识深厚的干部、公务员担任要职,直接为人民服务。
加强内部自我培训和培养;将培养和能力提升的结果作为评估和使用干部、公务员、工作人员的重要标准;将产出产品、工作效率作为核心衡量标准。
采用数据管理方法,量化工作以确定实际编制需求;从编制数量管理转向质量和执行公务效率管理(经常执行)。
过去一段时间,许多地方主动按照与实践要求相结合的方向改革干部工作,以执行效率为目标,将完善、培训和安排合适的人、合适的工作视为提高为人民服务质量的重要解决方案。
北宁省委常务委员会已颁布关于提高乡镇干部队伍素质以满足新阶段任务要求的第58-NQ/TU号决议。
第58-NQ/TU号决议提出了总体目标,即建设一支具有政治立场、道德品质、纪律精神、责任感并为人民服务的乡镇干部队伍;具有高执行能力,快速适应数字化转型并有效处理发展问题。
具体目标是到2030年,干部队伍按照职称和工作岗位标准进行标准化;超过90%的乡级骨干能够有效解决基层的复杂问题;注重培养女干部、青年干部;实施在重点领域轮岗、调动、派遣具有专业知识的干部。
在胡志明市,市人民委员会已发布文件,指示各部门、行业和地方执行市委常务委员会和市人民委员会党委常务委员会关于纠正地方两级政府运作后机关、单位组织和活动中存在的问题和局限性的计划。
据此,市人民委员会指示内务厅牵头, phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên quan và UBND các phường, xã, đặc khu rà soát lại đội ngũ cán bộ cấp xã. Từ đó tiếp tục tăng cường công chức có chuyên môn sâu và kinh nghiệm công tác từ các sở, ngành của thành phố về cấp xã để hỗ trợ。
该市要求公务员加强对乡镇干部的指导,在与人民生活直接相关的重要领域,如:医疗、教育、土地、规划、内务、环境、科技,进行“手把手指导”。
