合并村庄、居民区后,继续完善基层人事

在各地方完成村、居民区的整顿后,基层干部队伍的安排是备受关注的内容。

在内务部新举行的上半年工作总结会议上,部署了2026年下半年重点任务,岘港市內务厅厅长高氏玄珍表示,在整顿之前,该市有4155个村、居民区,其中88%未达到规定标准,必须进行整顿。

整理后,岘港还有1454个村、居民小组(722个村和732个居民小组),减少了2701个单位,占65%。

6月30日,各乡、坊人民议会通过决议,同时完善党组织、祖国阵线、政治-社会组织,并与公布新村、居民区相结合,于7月1日正式投入运营。

目前,该市正在继续完善运作规章和条件,以确保居民区的政治体系稳定运行。

据陈女士称,调整后最大的困难是人事工作,涉及三个职位,包括村长或居民小组组长、支部书记和基层工作委员会主任。

“目前的大多数团队都很年长。 很难找到符合中央和城市规定标准的人员。 补贴已经增加,但仍未满足基层的工作量,因此许多地方仍然必须继续安排退休干部或重新当选的老年人担任这些职位,”陈女士说。

尽管如此,该市已基本完善了3个职位的人事框架,确保各村、居民小组从7月1日开始运作。

除了人事问题,陈女士表示,物质基础也是一个难题。特别是在城市地区,许多地方没有足够的社区活动场所,因此地方政府必须主动灵活地使用学校或合适的地点来组织社区活动,同时审查有效利用现有设施的方案。

为了克服困难,岘港将继续完善村、居民小组干部队伍;投资升级物质基础、基础设施;同时建设数字数据库,作为推动数字化转型和提高新模式下村、居民小组活动效率的平台。

从专家角度来看,公共政策硕士阮俊英认为,为了让这支队伍安心工作,政策需要朝着务实的方向设计,而不是一刀切。

目前,在许多地方,村长、居民小组组长的责任很大,但制度尚未相称。 因此,在制定新规定时,需要贯彻交接工作必须附带确保执行的条件的原则。

俊英先生认为,应该根据地区的特殊性进行分类。 人口稠密、复杂、工作压力大的地方需要与规模小、问题较少的地区不同的支持水平。

除了每月津贴外,还需要考虑补充政策,如保险、技能培训、运营资金支持、兼职津贴、奖励制度,以及记录工作过程的机制,以创造长期的联系动力。

“好的政策是让基层工作人员觉得自己的努力得到认可、受到尊重和有意义的政策。 只有这样,他们才能真正全身心投入工作”——他说。

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