规划不是关于职位的承诺,也不是当然被任命的权利
总书记、国家主席苏林明确指出,规划是准备、锻炼、验证和筛选的过程;而不是为领导干部准备“席位”。
任何职位的干部都必须贴近人民,贴近实际
8月26日上午,在河内,总书记、国家主席苏林会见了中央书记处管理的规划干部。 政治局委员、中央书记处常务书记陈锦绣; 政治局委员、中央书记处委员、中央委员出席了会议。
据越通社报道,在会议上发表指导讲话时,总书记、国家主席苏林强调,今天为干部队伍做好准备,就是为党的新发展道路做好领导能力准备。
书记处管理的规划干部具有非常重要的地位。 许多同志直接参与、指挥、协调、组织在关键领域和地区实施; 站在中央与基层、主张与行动的连接点。
根据总书记、国家主席的说法,任何职位的干部都必须贴近人民,贴近实际;不仅要通过报告和数据来看待生活;要懂得听取与自己不同的意见,也必须听取不顺耳的话;要了解人民和直接执行政策的人的困难和正当需求。干部的声誉必须通过决定对人民生活的实际影响来验证。
总书记、国家主席苏林明确指出,规划是准备、锻炼、验证和筛选的过程;而不是为领导干部准备“席位”。必须深刻统一,将纳入规划仅仅是组织对干部在某个时期发展前景的认可。
这并非关于职位的承诺,也不是被任命、推荐候选人的自然权利,更不是形成等待轮到的心理的基础。 前景必须通过品质、能力、声誉和结果不断得到证明和验证。
规划必须主动,开放,但不能随意,不能降低标准
总书记、国家主席强调,规划必须积极主动,开放,但不能随意,不能降低标准;重视结构,但绝对不能以结构代替标准;不能让关系、局部利益或美化档案支配选择。
重要的不是规划中的名字,而是规划后干部是如何成长的。 发展良好的人必须继续接受培训、分配工作、接受考验和使用; 有局限性的人必须被指出并帮助克服; 停滞不前、声誉下降、逃避责任或违反标准的人必须经过公正、透明、符合规定的筛选。 “进出”、“进出”是为了保持队伍的质量和党的声誉。
总书记、国家主席建议每位干部都必须将标准转化为可验证的品质、能力和结果。
每位干部都需要保持党员的政治立场、品质和道德,勤俭廉洁,为了共同利益;提高思维水平,但必须在组织实施方面特别强大;形成基于目标、产品、结果、影响和责任的工作风格;知道在集体中工作,在系统中协调,使用人和培养继任者;终身学习,主动接受困难的工作并接受评估和筛选。
总书记、国家主席要求,必须大力改革规划后的干部管理、培训和使用。 干部努力奋斗,各机关、组织的责任也必须更加具体和高。
必须通过实际发展过程来管理干部,而不仅仅是通过档案。 将任务分配、培训、培养和轮换视为形成和检验能力的主要工具。
负责人、推荐集体和参谋机构必须对干部推荐的评价、评估和质量负责。
总书记、国家主席还指出,规划来源必须真正开放、动态;使用和保护干部必须与权力控制和筛选相结合。必须保护有纯洁动机、敢于为共同利益创新、工作有依据、透明和负责任的干部;但保护不能包庇错误,鼓励创新不能随意接受。
总书记、国家主席指出,做好书记处管理的干部队伍准备工作,不仅是为了在必要时有替代来源,而且是为了确保党在领导、执政能力上的持续、稳固的继承和发展;以便中央的每一项决策都能更快、更充分地转化为实践结果。
