关于学校合并时医务人员配置的规定
当学校合并时,医务人员将根据实际需求进行安排。
根据政府总理2026年7月10日关于调整省级、乡级公立幼儿园、中小学教育机构的第777/TTg-TCCV号文件,各地方在合并学校时,必须同时制定管理人员、教师和员工的安排方案,以确保学校在重组后的运作。
学校医务人员将如何安排?
777号文件要求地方政府审查并按照分配的编制和现行标准,安排足够的教师和员工。
对于合并后出现冗余人员的情况,地方政府必须制定适当的安排或解决制度方案。具体而言,可以考虑转为负责乡镇教育的干部,轮换到其他合适的职位或根据劳动者的能力和愿望以及工作要求解决退休问题。
该文件并未规定在合并后裁减或终止学校医务人员的职位。继续工作或调动将根据每个地方的实际需求和新学校模式进行考虑。
合并后可以保留津贴吗?
根据777号文件,保留制度和津贴的规定适用于因机构调整而受到影响的管理干部,如校长、副校长和其他管理职务。
对于学校医务人员,该文件没有关于保留津贴的单独规定。
这意味着继续享受或保留津贴将取决于安排后的职位、专业法律规定、每个地方的政策以及执行安排方案时主管机构的决定。
如果合并后出现冗余人员,并且不再有合适的职位可供安排,777号文件允许按照符合其能力、愿望和工作要求的制度解决离职问题。
根据具体情况,如果符合条件,劳动者可以考虑享受精简编制政策或其他法律规定的政策。
根据现行规定,学校合并并不意味着学校医务人员被裁减或失业。如果出现冗余,主管机构必须制定适当的安排或解决制度方案。
