关于公务员职位的新规定
政府责成内政部参谋颁布政府关于公务员职位规定的法令。
在实施第十三届中央委员会关于在未来继续建设和完善政治体系机构的第210-KL/TW号结论的行动计划的任务中,政府要求有效开展干部、公务员、工作人员管理工作。
内政部被委托牵头, phối hợp các bộ, cơ quan ngang bộ và cơ quan, tổ chức liên quan tham mưu ban hành Nghị định của Chính phủ quy định về vị trí việc làm (VTVL) viên chức. Nhiệm vụ này được Chính phủ giao hoàn thành trong tháng 4. 2026。
根据规定,自7月1日起,公务员VTVL在国会2025年12月10日第129/2025/QH15号公务员法中规定。
确定公务员文职人员的依据包括事业单位的职能、任务和组织结构;事业单位的复杂程度、性质、特点、活动规模;服务范围、对象;专业管理流程。
行业、行业活动领域的专业知识、业务以及其他行业、领域的专业知识、业务,按照规定;现代化手段、装备、设备、工作条件和应用科学技术、数字化转型的程度也是确定公务员文职人员的另一个依据。
官员的 VTVL 包括主要内容,如 VTVL 的名称;工作描述和 VTVL 的能力框架。
公务员VTVL的分类包括管理VTVL;专业、业务VTVL;支持VTVL。
国会责成政府详细规定公务员 VTVL。
同样从 7 月 1 日起,如果公务员符合该 VTVL 的标准和条件,并且该单位仍有 VTVL 的需求,则可以转到新的 VTVL。
VTVL的变更由有权机关决定,确保公开、透明、客观和合法。
根据关于公务员 VTVL 的法令草案,确定 VTVL 按职业级别配置的公务员比例必须确保符合其职能、任务、事业活动的复杂程度以及对质量、数量和产出产品的要求。
必须与事业单位发展战略、提高队伍素质的路线图以及创新、创造、数字化转型的要求相结合;确保每个事业单位各级职业之间的合理平衡,正确反映队伍的能力结构;确保灵活性,适应任务要求的变化。
有权批准VTVL的机构决定VTVL按职业发展等级安排的公务员比例如下:
对于由国家保障全部经常性支出的公共事业单位:在每个事业单位中,在最高级别的配置比例不得超过事业单位分配的事业编制总数的1/3,但主管机关决定的特殊情况除外。
对于自给自足经常性支出和投资支出、自给自足经常性支出和部分自给自足经常性支出的事业单位:比例的确定符合事业单位的运营要求和财务能力,不按等级控制比例。
