内政部提议按工作岗位对公务员实行工资制度
内政部建议在正在征求意见的法令草案中,按工作岗位对公务员实行工资制度。
内政部正在征求公务员职位法令草案的意见,旨在具体落实2025年《公务员法》,其中确定职位是管理的中心依据。
据此,招聘、配置、使用、培训、评估和政策实施等活动均在工作岗位的基础上进行。
该草案明确指出,此前将职称与工作岗位相结合的管理模式尚未形成明确的动力来提高工作质量。 招聘、培训或使用公务员尚未真正与每个职位的具体要求挂钩。
在2025年《公务员法》不再规定职业职称系统作为独立管理轴的背景下,该法令草案旨在建立统一的法律框架,以根据职位管理公务员,同时确保与法律的新规定保持一致。
为确保工资政策的稳定实施,该法令草案规定,在主管机关尚未颁布对公务员实施新工资制度的文件期间,根据现行工资法律的规定,公务员职称的等级和工资系数将被用作技术过渡依据,用于对在本法令中规定的职位招聘和安排的公务员进行工资等级和实施工资制度和政策。
根据《公务员法》第129/2025/QH15号的规定招聘的公务员,适用现行工资制度,在招聘职位的职业级别:
一级工资等级相当于员工级别;
二级等级的工资相当于干部级别;
第三级等级的工资相当于专员级别;
等级4的工资相当于专员职级;
第五级等级的工资相当于高级专家级别。
同时,该法令规定:被任命为本法令规定的管理职位的官员,按现行工资法律规定的专业官员职称的等级和工资系数进行工资等级。
正在按职业职称等级进行工资分配的官员,转为本法令规定的职位的职业等级,并按如下方式进行工资分配:
对于正在按相当于员工职级的工资等级进行晋升,并继续按等级、工资系数进行晋升,则转为一级;
对于正在按相当于干部级别的工资等级进行晋升,并继续按等级、正在进行的工资系数进行晋升;
对于正在按职级相当于专业人员的工资等级进行晋升,并继续按等级、等级工资系数进行晋升;
对于正在按相当于专员职级的工资等级进行晋升,并继续按等级、工资系数进行晋升,则晋升到第4级;
对于正在按相当于高级专员级别的工资等级进行晋升,并继续按等级、工资系数进行晋升,进入第五级。
