对非专业人员进行考核,收紧公务员入学标准

不能仅仅为了“解决人事问题”

在实施二级地方政府模式时,乡级非专职人员只能临时部署到2026年5月31日。

在此之后,各地方必须完成安排方案,为全国约12万人解决待遇问题。

在芹苴,据市內务局副局长阮氏红幸称,该局已与各乡、坊人民委员会 phối hợp 制定具体计划,以安排和安置非专职干部队伍。

对于符合标准的对象,该部门已与乡、坊人民委员会协调,接收120名非专职干部到乡、坊人民委员会工作。

除了芹苴,许多其他地方也在抓紧检查、考核,并在规定的期限前完成接收非乡级专职人员入职的方案。

硕士阮俊英——公共政策专业认为,接受上述对象进入公务员的考核环节具有关键意义,如果执行不严,很容易陷入“接受就完了”的境地,使投入合法化,而公务员是需要高标准的职位。

他认为,最重要的标准必须是履行公务的能力。 接受者需要证明其处理行政工作、与人民沟通、与同事配合以及承受工作压力的能力,而不是仅仅依靠年资或学历。

此外,素质、责任感和声誉也是需要特别重视的因素。 在基层,每个人的工作效率都得到集体和人民的明确评价,因此考核过程需要结合能力测试和考察工作实践。

另一个标准是必须与具体的工作岗位挂钩。 机构需要哪个职位就选择适合该职位的人,避免出现“按人设计职位”的情况,从而影响机构的长期质量。

“公务员的接收不能仅仅为了“解决人事问题”而采取权宜之计,而必须是一个认真的筛选过程,以选出符合公务员要求的合适人选”——他强调。

既要培训,又要建立评估机制

关于接收后的阶段,阮俊英先生认为这仅仅是标准化过程的开始。从非专职职位转为公务员,带来了对法律要求、公务员纪律、档案处理流程、技术应用和行政技能的重大变化,因此需要有正规的培训计划。

培训内容应侧重于三个主要能力组,包括:法律知识和行政流程;管理工作中的数字技能;以及接待民众、处理情况、职业道德和公务员文化等技能。

他还指出,在基层,仅仅一个不规范的行为就可能削弱人民的信任。

与培训并行的是,需要在一定时间内(如6个月或1年)建立重新评估机制,以检查每个人的工作适应能力、适应能力和进步。

他认为,接收工作需要本着人文精神进行,但要严谨,肯定长期以来一直合作的队伍的贡献,但同时也要保证公务员的公务标准,不得降低对公务员的要求。

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