关于养老金的新规定从10.5开始,有助于提高生活质量
越南社会保险表示,尽管领取养老金的人数不断增加,但领取水平仍然很低。
越南社会保险表示,自2026年5月10日起,政府关于补充退休金保险的第85/2026/NĐ-CP号议定书正式生效。
该政策不仅增加了一个长期的积累渠道,还为劳动者提供了灵活的机制,让他们主动为晚年做好财务准备,有助于提高退休后的生活质量,并减轻长期社会保障体系的压力。
据越南社会保险局称,实践表明,尽管领取养老金的人数不断增加,但一部分退休人员的领取水平与生活和医疗保健费用日益增加的背景下的支出需求相比,目前仍处于较低水平。
原因可能源于多种因素,例如参加社会保险的时间不够长,作为缴费依据的工资水平有限,或者参与过程不够持续...
这表明,补充适当的积累渠道是必要的,这有助于劳动者尽早主动准备财务,并逐步确保在进入退休年龄时获得更好的收入。
在这种背景下,补充养老金被确定为一项具有战略意义的解决方案,旨在缩小实际需求与基本养老金制度的福利水平之间的差距。
当政策得到同步有效实施时,不仅有助于提高退休人员的生活质量,而且加强了社会保障体系在新形势下的可持续性和适应性。
越南社会保险分析,根据第85/2026/NĐ-CP号议定书,补充养老金保险的突出特点之一是其设计基于灵活和自愿的原则,为劳动者主动参与创造条件,使其符合自身需求和财务能力。
该政策的缴费-受益机制也朝着开放的方向构建,允许各方灵活确定缴费额度、缴费方式和每阶段的受益权,以适应实际情况。
每位参与者将拥有一个个人退休账户,其中记录了劳动者和/或雇主的全部贡献。
这笔积累是按照市场原则进行管理和投资的,确保透明、安全,并致力于长期效益,从而有助于随着时间的推移增加积累的资产价值。
值得注意的是,法律明确规定,参加补充养老金保险不得与招聘、签订或续签劳动合同的条件挂钩,也不得用作评估、奖励的标准。
该规定旨在保障劳动者的自由选择权,同时限制出现伪装成胁迫的形式的风险,有助于创造一个透明、公平的参与环境。
通过灵活的方法,政策创造了条件,让许多群体,特别是年轻劳动力和中等收入劳动力,能够逐步形成长期积累的习惯。
与此同时,这也是鼓励用人单位主动参与制定劳动者福利政策的机制,有助于提高劳动关系的凝聚力,改善工作环境,增强企业在市场上的竞争力。
社会保险机构也表示,在越南正步入人口老龄化阶段,速度越来越快的背景下,主动为老年做好财务准备不再是每个人的问题,而是成为整个社会经济体系的要求。
因此,根据第85/2026/NĐ-CP号议定书实施补充养老金保险具有战略意义,有助于完善多层社会保障体系,同时逐步合理分配国家、企业和劳动者在保障老年收入方面的责任。
可以看出,补充养老金保险不仅仅是一种个人选择,而且在新的发展背景下,它正在逐渐成为一种合适的趋势。
当劳动者主动参与积累时,企业积极配合,国家继续完善法律框架,一个多层、包容和可持续的退休制度将逐步形成。
