许多地方在根据第178号议定书精简编制时存在错误
内政部要求审查根据第178号议定解决政策和制度的情况,因为仍有许多案例未按规定执行。
近日,内政部发文要求各部委、机关、地方全面审查,并对已根据政府第178/2024/NĐ-CP号议定(在第67/2025号议定中修订和补充)决定解雇的案件的政策解决方案结果负责。
该要求是在国家审计署(KTNN)7月31日向总理提交的关于根据第178/2024号议定和第67/2025号议定,在政治体制机构调整过程中对干部、公务员、工作人员和劳动者实施政策和制度的审计结果的第1212号报告之后提出的。
该报告是在对一些部委、中央机构和地方进行抽样审计的基础上编制的。
国家审计署在报告中指出的一个值得注意的内容是,在精简编制对象的审核和批准工作中存在违规行为和错误。
审计发现,一些被批准提前离职、退休的案例,理由是“未达到任务要求,未达到调整后所担任工作岗位的专业、业务标准培训水平”,而个人档案和连续三年的评估结果均良好完成任务或以上。
这些病例是在胡志明市的一些单位发现的,同奈省有43例,林同省有7例,得乐省有45例,嘉莱省有3例。国家审计署认为,这导致了解决不符合对象的制度的风险。
国家审计署还发现,一些领导干部被解雇,尽管整顿后的单位领导、管理人员数量并未高于规定水平。该组包括西宁省24人,同奈省5人,嘉莱省5人,以及属于胡志明市两个单位的人员。
西宁省有56例在未直接进行机构调整的单位解决了制度问题。政府办公厅有11例,包括4例属于未直接调整的部门,7例属于有安排但直属部门仍保留的部门。
一些因健康状况无法满足工作要求而被解决休假的情况,但档案中没有完整的医疗文件、诊疗档案或专业依据。 这一内容在 Đắk Lắk 省的 19 例、同奈省的 6 例和胡志明市的 6 个单位得到记录。
在同奈省,一个不符合专业工作学历标准但不属于内政部指导的精简情况的案例仍然可以解决政策问题。
在河内,一些批准档案没有充分的确定依据或未能保证规定,例如缺乏证明公务员不符合任务要求或不符合工作岗位标准的文件。
胡志明市有7个单位批准对一些工作年限超过5年的人员退休,而该单位的编制尚未达到或不超过规定的编制框架。
在嘉莱省,3 例因在经济社会条件特别困难的地区工作而提前退休的案例,但尚未充分审查其在该地区的工作年限,以确定是否符合享受福利的条件。
政府办公厅批准了28起离职案例,但档案尚未显示根据第178号议定书规定的标准,根据近三年的任务执行结果对劳动者进行评估。
在芹苴和金瓯,一些单位没有按照已颁布的标准对全体干部、公务员、工作人员进行评估和分类,而只对申请享受政策的人员进行评估。
