未达到领取养老金条件的人员将从1.7开始获得补贴。

政府已颁布第162/2026/NĐ-CP号议定书,其中调整了养老金、社保补贴和每月补贴的增加8%。

值得注意的是,该法令增加了根据2024年《社会保险法》第23条规定正在领取每月津贴的人员,他们也属于本次调整增加领取额度的范围。

在 2024 年《社会保险法》中,该法自 2025 年 7 月 1 日起生效,为已达到退休年龄但尚未积累足够的社会保险缴费时间以领取养老金的劳动者增加了一项新政策。

2024年《社会保险法》第23条规定,当同时满足以下条件时,越南公民将享受这项每月津贴:

已达到法律规定的退休年龄;有参加社保的时间,但未达到新法律规定的领取养老金的条件(未缴纳15年社保);未达到领取社会养老金的年龄(通常为75岁以下或属于贫困户、低收入户的70至75岁以下);要求从自己的社保缴款中每月领取补贴。

特别是,劳动者不得一次性领取社保,不得保留社保缴费时间。

据越南社会保险局称,这被认为是多层社会保障体系中的一个保护层,帮助人们获得稳定的收入,并在年老时获得医疗保健。

这项制度为劳动者年老时带来了许多实际的权利。每月津贴的标准是根据劳动者的缴费时间和社保缴费额定的,其中最低标准相当于每月社会养老金,目前为每月50万越南盾。

在领取补贴期间,劳动者还将由国家预算缴纳医疗保险,以保障其医疗保健权。 同时,当政府实施养老金调整时,该补贴也将相应增加。

如果劳动者的总缴款不足以享受到领取社会养老金的年龄,他们可以选择一次性缴纳不足的部分,以便在达到领取社会养老金的年龄之前享受。

该政策不仅保障了参与者的权益,还扩大了对亲属的支持。如果正在领取每月津贴的人去世,亲属将获得一次性津贴,用于劳动者尚未全部领取的时间。此外,如果劳动者符合规定的参加社保的时间条件,亲属还将获得丧葬补助。

享受福利的程序也规定得相当简单。档案包括社保手册和根据社保机构的表格申请每月津贴的文件。

劳动者直接向社保机构提交档案,自收到完整有效档案之日起 5 个工作日内,社保机构必须解决并组织支付。 如果不解决,则必须以书面形式答复并说明原因。

根据2024年《社会保险法》第23条补充每月津贴被认为是完善社会保障体系的重要一步,有助于消除对参加社会保险时间短但尚未达到领取养老金条件的人的保护“空白”。

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