胡志明市提议增加更多突破性机制以吸引人才
胡志明市已经实施了许多高收入的优惠政策,但仍然难以吸引人才,特别是行业专家和科学家。
胡志明市人民委员会刚刚向内政部报告了在该地区发现、吸引和重用有才华人才的政策实施结果。
报告显示,过去一段时间吸引高素质人才的结果并不均衡,也没有达到既定目标。
根据政府关于吸引和培养优秀毕业生和年轻科研人员的第140/2017/NĐ-CP号议定书,胡志明市仅招聘了4名公务员和5名工作人员。
对于根据第27/2023/NQ-HĐND号决议吸引专家、科学家的政策,该市已与8名专家、科学家签订合同。
与此同时,根据第25/2023/NQ-HĐND号决议,胡志明市已选拔出36名属于适用重用人才政策的公务员和工作人员。
据胡志明市人民委员会称,最大的原因之一是来自私营部门的激烈竞争。尽管该市已经实施了高水平的优惠收入政策,但许多非公共部门的企业都愿意支付更具吸引力的工资,以吸引高素质人才。
此外,目前的收入和支持水平虽然在国内受到高度评价,但仍不足以与国际劳动力市场竞争,以吸引顶尖专家。 签证、工作许可证等一些手续障碍也影响了邀请外国专家来工作的能力。
除了收入因素外,研究环境也是一个巨大的障碍。 科技活动需要对实验室、设备、数据库和研究基础设施进行大量投资。 与此同时,预算条件有限,导致工作环境对顶尖科学家的吸引力不足。
在基层,吸引高素质人才变得更加困难,因为各单位无权直接招聘,必须依赖分配的编制指标。 大部分工作具有执行性质,因此尚未对人才产生吸引力。
胡志明市提出了许多突破性机制来吸引和留住人才。 该市建议采用开放的推荐机制,允许特别招聘那些在能力方面得到专家委员会、有声望的科学组织保证的个人。
值得注意的是,胡志明市提议试点“人才签证”,面向海外越南人和国际专家,居住期限为5-10年,可按常规程序免除工作许可证,享受个人所得税优惠和入境便利机制。
该市还建议增加各机关、单位、大学、公立医院负责人在直接谈判、签订合同和决定行业专家待遇方面的自主权。
此外,该市建议研究按市场价值支付工资的机制,接近私营部门和国际组织的收入水平。 人才的收入不仅包括基本工资,还包括项目津贴,以及分享来自带来经济价值的发明和研究成果的利益的机制。
同时,为人才制定全面的社会保障政策,如提供住房支持、零利率购房贷款、为配偶创造就业机会,并为子女在优质教育机构提供学习支持。
