义安省建设KPI系统,评估干部、公务员、工作人员
义安省——该省建立了针对干部、公务员、工作人员的工作绩效评估(KPI)体系,朝着量化、透明的方向发展。
乂安省省委常务委员会刚刚颁布了一项计划,旨在建立一项工作绩效评估系统(KPI),该系统适用于该省整个政治体系的干部、公务员和工作人员。
根据计划,乂安省将接收或构建通用的KPI软件,确保紧跟已颁布的评估指标。该软件将数字化整个流程,从任务分配、跟踪进度、更新结果、存储证据到评估、对干部、公务员、工作人员进行分类。
该系统还集成了自动汇总、计算、分析和报告的功能,服务于领导、指挥、管理和干部工作。
实施范围包括该省政治体系中的所有机构,如党政机关、越南祖国阵线委员会和政治-社会组织。适用对象是全体干部、公务员、工作人员。
该计划的目标是在全省范围内建立统一的KPI系统,包括评估指标和实施软件,旨在按照量化、贯穿、持续、多维的方向创新干部评估方法,并与具体结果和产品相结合。
据此,KPI 指数将根据工作岗位建立,符合每个部门、行业、机构、单位的特殊性;同时标准化工作清单、标准产品、换算系数、评分方法、权重和分类标准。
评估标准将结合量化和定性,反映任务执行结果、满意度、协作能力、纪律精神和公务员纪律等内容。
建设KPI系统有望有助于按照以工作效率作为主要衡量标准的方向,对干部、公务员、工作人员进行评估,将个人责任与任务执行结果联系起来。
在全面部署政治体系之前,乂安省将于2026年7月初在一些机构和单位试行KPI标准、流程和软件。
