老街省增加吸引人才,大力精简能力较弱的干部

5月19日,老街省人民委员会通报称,该单位刚刚颁布了关于提高基层干部、公务员、工作人员队伍素质和能力的计划,以满足新阶段的任务要求。

根据计划,老街省的目标是建设一支政治立场坚定、专业技能满足要求、贴近人民、贴近人民、提高为人民、企业服务质量的基层干部、公务员、工作人员队伍。

同时,加强信息技术的应用,在履行公务中进行数字化转型,服务于经济社会发展任务,保障国防、安全和对外关系。

老街省力争到2030年完成省委常务委员会第72-NQ/TU号决议规定的10个具体目标。

为了实施该计划,提出了许多重点解决方案,如审查和完善干部管理机制;加强分级和授权;加强干部工作中的权力控制;选拔和安排符合能力和专长的人员。

值得注意的是,该省将实施吸引人才的机制,优先考虑当地子女和少数民族; 集中培养乡镇层面还缺乏的人力资源,如信息技术、土地管理、规划、卫生、教育。

对干部、公务员、工作人员的评估将基于工作进度、工作质量、责任感以及人民和企业的满意度。

该省还建立了与工作岗位相关的KPI评估指标体系,同时坚决精简对能力不足、不负责任、不满足任务要求的人员的编制。

根据计划,老街省将在2026年至2030年期间加强干部轮岗,重点关注年轻干部、女干部、少数民族;将有能力的干部从乡镇提升到省级,反之亦然,旨在培养实践,培养长期的领导干部。

此外,该省要求严厉处理思想政治、道德、生活方式衰退的案件;官僚主义、腐败、专横行为,给人民和企业解决行政手续带来麻烦。

老街省人民委员会责成内务厅牵头跟踪、督促、检查计划的实施情况;按照规定,汇总结果并向内务部、政府和政府总理报告。

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