提议增加300%的工资补贴,以吸引人才进入公共部门

内政部正在征求关于修订和补充政府第179/2024号议定书若干条款的议定草案的意见,该议定书规定了吸引和重用有才华的人的政策。

值得注意的是,该法令草案建议专家、行业内顶尖科学家、具有高专业水平的人员在被录用为公务员、职员时,将在5年内享受相当于现行工资系数300%的额外津贴。

与此同时,被认可有才华的干部、公务员、工作人员也被建议每月领取相当于现行工资系数300%的额外津贴。

与《劳动报》交流时,胡志明市国家大学经济与法律大学工商管理系公共管理系博士陶兴认为,吸引人才、公共部门高素质人才的政策在越南并非新问题,早在2000年代就已经讨论过。

据兴先生说,目前有很多概念同时使用,如“人才”、“高素质人才”、“有能力的人”,但目前的法律文件尚未统一“人才”或“高素质人才”的概念。

此外,吸引和留住人才只是公共人力资源管理整体活动中的一个组成部分。 如果将这个问题单独分开,很容易导致视角狭窄,解决方案缺乏整体性。

“吸引和留住人才(或高素质人才)是公共部门与私营部门之间的竞争问题。公共部门不仅需要做得比现在更好,而且国家的政策和计划还必须设计得比私营部门支付给类似个人的待遇更具吸引力”——兴先生分析道。

据这位专家称,300%的津贴是“一个令人印象深刻的数字”,体现了对高素质人才的特殊重视。

放在上述吸引人才的背景下,这是一个具体的举措,解决了公共部门一直被认为较低的收入问题。

然而,他认为人才需要用正确的人、正确的工作、正确的时间来明确定义。

“缺少这三个因素之一的人不能被视为人才。 因此,这是一个动态的概念,根据社会背景、需要解决的任务和具体时间而变化”——兴先生阐述了他的观点。

从与私营部门竞争人才的角度来看,陶兴博士认为,使用金融工具,特别是300%的津贴,不能完全弥补两个部门之间的收入差距。

“这是吸引和留住人才战略的一部分,但不是最强大的武器”——兴先生说。

他认为,增加津贴应被视为公共部门其他人力资源管理解决方案的辅助工具,例如建立积极的工作环境,减少僵化行政法规的影响;建立合适的KPI评估系统,注重成果;同时确保明确的晋升机会和透明的成就认可和奖励活动。

300%的津贴也需要起草机构明确解释其建议依据,从而对“人才”的定义以及衡量该群体的工作成果(KPI)提出要求。

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